İç Mimar
İş İlanı Hakkında
TD Mimarlık olarak; iç mimari tasarım ve uygulama alanında nitelikli projeler üreten, tasarım gücü yüksek ve teknik yeterliliğe sahip yeni ekip arkadaşları arıyoruz.
Lüks konut, villa, otel, ofis, holding binası ve büyük ölçekli iç mekân projelerinde görev alacak; tasarım sürecinden uygulama detaylarına kadar aktif rol üstlenecek, yaratıcı ve disiplinli iç mimarlar arayışındayız.
Genel Nitelikler
Üniversitelerin İç Mimarlık, İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı veya Mimarlık bölümlerinden mezun,
İç mekân tasarımı konusunda güçlü bir portfolyoya sahip,
3ds Max programını iyi derecede kullanabilen,
Corona Renderer ile kaliteli ve gerçekçi görseller hazırlayabilen,
AutoCAD programını iyi derecede kullanabilen,
Konsept tasarım, malzeme seçimi, mobilya tasarımı ve uygulama detayları konusunda yetkin,
Tasarım dili güçlü, estetik algısı yüksek ve güncel tasarım trendlerini takip eden,
Ölçü, detay, teknik çizim ve uygulama projelerinde dikkatli,
Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi ve iş takibi güçlü,
Yoğun proje temposuna uyum sağlayabilecek,
Ankara’da ikamet eden veya edebilecek adaylar.
İş Tanımı
İç mimari konsept tasarımların geliştirilmesi,
3D görselleştirme ve sunum görsellerinin hazırlanması,
AutoCAD üzerinden uygulama ve detay projelerinin çizilmesi,
Malzeme, renk, mobilya ve aydınlatma seçimlerinin yapılması,
Proje sunum dosyalarının hazırlanması,
Uygulama ekipleriyle koordineli çalışılması,
Tasarım kalitesinin proje genelinde korunması.
Aradığımız Profil
Bu pozisyon için yalnızca program bilen değil; iyi tasarım yapabilen, özgün fikir üretebilen, detay çözebilen ve projeye değer katabilecek adaylarla çalışmak istiyoruz.
TD Mimarlık bünyesinde, güçlü ve nitelikli projelerde yer almak isteyen iç mimarları ekibimize bekliyoruz.
Pozisyon: İç Mimar / İç Mekân Tasarımcısı
Çalışma Şekli: Tam Zamanlı
Çalışma Yeri: Ankara İncek
Alınacak Kişi Sayısı: 3-4 kişi
Aday Kriterleri
Şirket Hakkında
Şirket Tarafından Paylaşılan Maaş
Maaş aralığı, şirket tarafından yalnızca bu ilan özelinde paylaşılmıştır.
