İnsan Kaynakları Müdürü

TASARRUF AKADEMİ

Tasarruf Akademi olarak, Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman Sektörü'nde faaliyet gösteren firmalar için personel eğitimi ve gelişimi noktasında hizmet vermekteyiz. Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman uzmanlığı sertifika programına dahil olan adaylardan başarılı olanları, sektörün öncü ve yenilikçi firmalarında istihdam edilmesini sağlıyoruz.

Bu kapsamda; danışmanlığını yürüttüğümüz, Çözüm Tasarruf firmasının Genel Müdürlüğü'nde değerlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" ihtiyacımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili Lisans (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği)bölümlerinden mezun,
• Tercihen finans ve banka sektörlerinde İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında, en az 5 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi,
• Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, İşe Alım, Kariyer Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Personel Özlük İşleri, Bordro vb. İnsan Kaynakları süreçlerine hakim,
• İnsan Kaynakları ekibinin yönetimi ve yönlendirilmesi konusunda deneyimli,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI:

• İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,
• Temel İnsan Kaynakları konularının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarında aktif rol alınması,
• İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması, 
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,
• Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip, görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması,
• Personel özlük ve tahakkuk işlemleri, ücret yönetimi, bordro süreçlerinin kontrol edilmesi,
• Departmanı ile ilgili tüm çalışmalar konusunda Genel Müdür'e aylık sunumlar yapılması.