Türkiye’nin en hızlı büyüyen restoran zinciri “Tavuk Dünyası” Başkent OSB/Sincan’da bulunan Ankara Üretim Tesisi, İnsan Kaynakları ekibimizde görevlendirilmek üzere; "İnsan Kaynakları Yöneticisi" takım arkadaşımızı arıyoruz!
2012 yılında kurulan Tavuk Dünyası, bugün 270 restoranı ile tavuk ağırlıklı menülerini tüketicilerle buluşturuyor. Kurulduğu günden bu yana, tüketicilere alışılmışın dışında bir konsept sunan Tavuk Dünyası, Türkiye’de yeme - içme sektöründe kendisine yepyeni bir kulvar oluşturdu. Kendine özgü sosları ve uygun fiyatlı menüleri ile Tavuk Dünyası farklı damak tatları ve bütçelere sahip geniş topluluklara hitap ediyor. 2015 yılında Türkiye’nin önde gelen özel sermaye fonlarından Mediterra Capital ile ortaklığa giden Tavuk Dünyası, Mediterra Capital’in finansal ve stratejik desteğiyle daha da hızlı büyümeyi ve kurumsallaşma çalışmalarını dünya standartlarına taşımaya hız kesmeden devam ediyor.
“ITQI Üstün Lezzet Ödülleri” alan Tavuk Dünyası, “Harika Bir İş Yeri” olarak “Great Place to Work” sertifikasına sahiptir. Türkiye’nin en büyük restoran zincirlerinden biri olan Tavuk Dünyası, “Gagawa” markasıyla Rusya’da faaliyet gösteren restoranlarıyla da başarısını uluslararası alanda sürdürmektedir.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb bölümlerinden mezun,
- En az 5 yıl insan Kaynakları bordro ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimi olan,
- Puantaj / bordrolama süreçlerini ve PDKS sistemine hakim, tercihen Perkotek sistemini bilen,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen, tercihen HR-WEB insan Kaynakları sistemini bilen,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, problem çözme becerileri gelişmiş ve takım çalışmasına yatkın,
- Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon becerileri yüksek,
- Analitik düşünebilen, sorumluluk sahibi ve iş disiplini yüksek,
- Sürekli öğrenme ve gelişime inanan,
- Rol aldığı süreçleri başından sonuna kadar tek başına yürütebilecek,
- Değişime ve yeniliğe açık, yüksek motivasyonla çalışabilen,
İŞ TANIMI
- Çalışan ilişkileri ve özlük süreçlerinin yasal mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
- İK & Bordro sistemlerinde gerekli tüm giriş ve güncellemelerin yapılması
- Çalışanlara ilişkin puantaj, rapor ve izin süreçleri ile ilgili bilgilerin takip edilmesi,
- İşe alım, yetenek kazandırma, tutundurma konularında Genel Müdürlük ile birlikte ortak çalışılması, projeler geliştirilmesi
- İşe alım süreçlerinin (görüşme, referans kontrolü, teklif çalışması, teklif vb.) ve işten çıkış mülakatlarının prosedüre uygun olarak yürütülmesi,
- Sorumlu olduğu fonksiyonlara stratejik İK iş ortağı desteği verilmesi,
- İş analizi çalışmalarının gerçekleştirilmesi ve bu doğrultuda fonksiyon yöneticileri ile birlikte görev tanımlarının oluşturulması,
- Üretim Tesisi’nde servis, yemekhane, sosyal etkinlik, güvenlik vb. alanlarda iç müşteri memnuniyetinin sağlanması ve outsource çalışan yönetiminin (periyodik muayene, özlük bilgileri vb.) takip edilmesi,
- İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere, alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuat sürecinin takip edilmesi ve sorumluğu olduğu işyeri bünyesinde uygulanmasının sağlanması,
- Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yazışmaların yapılması,
- Sorumlu olduğu bölümleri on-boarding ve adaptasyon süreçlerinin takip edilmesi,
- İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması için çalışmaların yapılması,
- İSG Uzmanı ile birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Konularında ortak çalışmaların yapılması,
- Çalışan motivasyonunu ve çalışan deneyimini arttırmaya yönelik organizasyonların Genel Müdürlük ile birlikte planlanması.
• Tecrübe
5 - 10 yıl arası
• Eğitim Seviyesi
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
