Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizin Ankara- Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde “İnsan Kaynakları Müdürüalınacaktır; 

  • Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
  • İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 10 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 15 yıl deneyim sahibi,
  • Sosyal Sigortalar, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili iş hukuku mevzuat ve uygulamaları hakkında uzmanlık sahibi,
  • Tercihen yurtdışı expat çalıştırma tecrübesine sahip,
  • İleri düzeyde MS Excel bilgisine sahip,
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için),
  • Ankara'da İkamet eden,


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,
  • Organizasyonel gelişim süreçlerinin kurulum ve uygulaması konusunda destek verilmesi,
  • Tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
  • İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,
  • Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Başta ücret yönetimi, özlük ve bordro işleri, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere temel İnsan Kaynakları konularının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarında görev almak,
  • İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılması,
  • Özlük ve disiplin işlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri