İnsan Kaynakları Müdürü (Canopy By Hilton İzmir Bomonti)

Türkerler İnşaat Turizm Madencilik Tic. ve San. AŞ

Kendiniz olabileceğiniz bir markada, uluslararası standartlarda bir kariyere adım atmaya hazır mısınız?

Canopy by Hilton İzmir Bomonti, Hilton’un yaşam tarzı odaklı markası olarak; konforu, yerel dokunuşları ve samimi bir misafirperverliği benzersiz bir atmosferde buluşturmaktadır. Canopy Ekip Üyeleri, sadece otelcilik yapmaz; bulunduğu şehre ilham verir, misafirlerin olduğu kadar ekip arkadaşlarının da kendilerini ait ve iyi hissedecekleri bir ortam yaratır.

Bu vizyonun bir parçası olmak, kariyerinize güçlü bir markada yön vermek ve uluslararası otelcilik standartlarında deneyim kazanmak istiyorsanız, sizi genel başvuru ilanımıza davet ediyoruz.

Görev ve Sorumluluklar:

İşe Alım ve Yerleştirme:

-         İşe alım stratejileri geliştirmek, mülakatlar yapmak ve aday değerlendirme süreçlerini yürütmek.

-         Otel’in küresel işe alım standartlarına uygun hareket etmek.

Eğitim ve Gelişim:

-         Yeni çalışanlar için oryantasyon programları düzenlemek.

-         Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitim programları planlamak ve uygulamak.

-         Merkez ofis ve otel arasında koordinasyonu sağlamak,

-         Otel'in eğitim standartlarını ve programlarını otel çalışanlarına entegre etmek.

Performans Yönetimi:

-         Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek ve çalışanların performansını izlemek.

-         Geri bildirim mekanizmaları oluşturmak ve performans iyileştirme planları hazırlamak.

Çalışan İlişkileri:

-         Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek.

-         Çalışanlar arasında iletişimi güçlendirmek ve motivasyonu artırmak.

-         İş hukuku ve mevzuatına uygun şekilde çalışan ilişkilerini yönetmek.

Ücretlendirme ve Yan Haklar:

-         Ücretlendirme politikalarını yönetmek ve adil bir ücret sistemi oluşturmak.

-         Çalışan yan hakları ve sosyal programları planlamak.

Yasal Uyum ve Raporlama:

-         İş kanunu ve diğer yasal düzenlemelere uygun şekilde insan kaynakları süreçlerini yönetmek.

-         Aylık, çeyreklik ve yıllık insan kaynakları raporları hazırlamak.