Ana Sayfa
Pozisyonlar
Bölge İnsan Kaynakları Müdürü
Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Nedir, Nasıl Olunur?

Nedir, Nasıl Olunur?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Nedir, Nasıl Olunur?

İçindekiler

1.Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonunun Sahip Olduğu Yetenekler Nelerdir?

2.Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Üniversite Nedir?

3.Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Bölüm Nedir?

4.Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu Hangi Sektörlerde Çalışır?

5.Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu Hangi Departmanlarda Çalışır?

6.Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu İçin Eğitim Durumu Dağılımı Nasıldır?

7.Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu İçin Cinsiyet Dağılımı Nasıldır?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonunun Sahip Olduğu Yetenekler Nelerdir?

Bütçe Planlama Ve Raporlama

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Üniversite Nedir?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda çalışanların en çok mezun olduğu üniversite Anadolu Üniversitesi olurken diğer üniversiteler ise İstanbul Üniversitesi (İÜ), Marmara Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi ve Selçuk Üniversitesi olarak sıralanıyor.Veriler, CV'sinde son pozisyonu Bölge İnsan Kaynakları Müdürü olan kişilerin mezun oldukları üniversite verilerinden alınmıştır.

Anadolu Üniversitesi

İstanbul Üniversitesi (İÜ)

Marmara Üniversitesi

Dokuz Eylül Üniversitesi

Selçuk Üniversitesi

Üniversitelerle ilgili ayrıntılı bilgiye ulaşmak için Üniversite Rehberi'mizi ziyaret et!

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Bölüm Nedir?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda çalışanların en çok mezun olduğu bölüm İşletme olurken diğer bölümler ise İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Uluslararası İlişkiler, Kamu Yönetimi olarak sıralanıyor.Veriler, CV'sinde son pozisyonu Bölge İnsan Kaynakları Müdürü olan kişilerin mezun oldukları bölüm verilerinden alınmıştır.

1. İşletme

%16

2. İnsan Kaynakları

3. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

4. Uluslararası İlişkiler

5. Kamu Yönetimi

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu Hangi Sektörlerde Çalışır?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda istihdam edenlerin en çok çalıştığı sektör Turizm olurken diğer sektörler ise Gıda, Perakende, Otomotiv ve Bankacılık olarak sıralanıyor.

100+Toplam Kullanıcı

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu Hangi Departmanlarda Çalışır?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda istihdam edenlerin en çok çalıştığı departman İnsan Kaynakları olurken diğer departmanlar ise Lojistik, Finans, Personel ve Hizmet olarak sıralanıyor.

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu İçin Eğitim Durumu Dağılımı Nasıldır?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda istihdam edenlerin eğitimi durumu incelendiğinde ilk sırada Üniversite Mezun yer alırken diğerleri Yüksek Lisans Mezun, Meslek Yüksekokulu Mezun olarak sıralanıyor.Veriler, CV'sinde son pozisyonu Bölge İnsan Kaynakları Müdürü olan kişilerin mezun oldukları eğitim verilerinden alınmıştır.

100+Toplam Kullanıcı

1. Üniversite Mezun

%61.11

2. Yüksek Lisans Mezun

%32.41

3. Meslek Yüksekokulu Mezun

%6.48

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Pozisyonu İçin Cinsiyet Dağılımı Nasıldır?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda çalışanların cinsiyete göre dağılımı kullanıcıların verdiği bilgiler referans alınarak %47.27 erkek, %52.73 kadın olarak belirlenmiştir.

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

Tümünü Gör

Bölge İnsan Kaynakları Uzmanı

Şok Marketler

İstanbul(Asya), Kocaeli

Tam zamanlı

Bölge İnsan Kaynakları Uzmanı

Securitas Güvenlik Hizmetleri A.Ş.

Ankara

Tam zamanlı

İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

İstanbul Arel Üniversitesi

İstanbul

Tam zamanlı

İnsan Kaynakları Müdürü

Özel Anadolu Hastaneleri

İstanbul

Tam zamanlı

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Çatalbaş Elektrik Enerji San. Tic. Ltd. Şti.

Adana

Tam zamanlı

İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Uzmanı

Green Diamond Enerji A.Ş.

Ankara

Tam zamanlı

Sırada Ne Var?

Bölge İnsan Kaynakları Müdürü Mülakatları

Mezun olunan bölüm ile kişinin çalıştığı pozisyon birbirine uymayabilir. Bu durum bölgedeki iş olanaklarından ya da kariyer tercihlerinden kaynaklanabileceği gibi kişinin öğrenciyken yaptığı ek işler gibi seçimleri de ifade edebilir.