İnsan Kaynakları Müdürü

CITY GROSS

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

 İŞ TANIMI 

• Seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,
• Personel seçme yöntemlerini belirleyecek,
• Kurumun stratejik işgücü ihtiyaçlarını belirlemek; işveren marka yönetimini de kapsayacak şekilde doğru yeteneğin doğru zamanda ve niteliklerde kuruma kazandırılmasını sağlayacak politika ve yöntemleri oluşturmak ve uygulamak. Departman kayıt ve raporlarını oluşturacak ve yönetime sunacak,
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütecek,
• Çıkış mülakatları ve turnover verilerini analiz ederek çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek.
• Çalışan odaklı kurum kültürünü güçlendirmek amacıyla kültürel dönüşüm projelerine liderlik etmek; kurumsal aidiyet, bağlılık ve sürdürülebilir başarıyı destekleyen süreçleri hayata geçirmek.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında yönetici olarak en az 5 yıl olmak üzere; Seçme - yerleştirme, süreçlerinde deneyimli,
• İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Planlama - organizasyon, problem çözme yetkinliklerine sahip ve çözüm odaklı,
• Kurum içi strateji geliştirme ve uygulama konusunda yetkin,
• Organizasyon ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünebilen, sorumluluk almaktan çekinmeyen, sonuç ve çözüm odaklı,
• Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
• Dijital İK uygulamalarına hâkim; tercihen İK ERP sistemlerini etkin şekilde kullanabilen.
• Liderlik, ekip geliştirme ve paydaş yönetimi becerileri yüksek.
• Vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek.
• Profesyonel düzeyde sürekli öğrenme ve gelişime açık,

‘İnsan Kaynakları Müdürü’ arayışımız bulunmaktadır.