İnsan Kaynakları Müdürü

SADEF GIDA SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Aydın (Köşk)

1 saat önce yayınlandı info

İş Yerinde Tam Zamanlı İnsan Kaynakları

200+ başvuru

Benzer ilanları keşfetmek için iş alarmı kur

İnsan Kaynakları MüdürüAydın

İş İlanı Hakkında

Yüksek teknolojiyle donatılmış meyve-sebze odaklı gıda üretim tesisiyle sektöre yön veren ve uluslararası ölçekte faaliyet gösteren firmamız adına, Sadef Gıda için İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arayışı içerisindeyiz.

Genel Nitelikler:

Üniversitelerin ilgili lisans veya yüksek lisans bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli, en az 5 yılı üst düzey yöneticilik olmak üzere liderlik tecrübesine sahip,
Stratejik insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi ve değişim yönetimi konularında deneyimli,
Bordro, özlük işleri, teşvikler, iş hukuku, SGK ve diğer yasal düzenlemelere hâkim, ilgili kurumlarla süreçleri etkin bir şekilde yürütebilen,
Çalışan bağlılığı, işveren markası yönetimi ve kurumsal kültür oluşturma süreçlerinde aktif rol almış,
Dijital İK uygulamaları, ERP sistemleri ve İK analitiği konularında bilgi sahibi, veri bazlı karar alabilen,
İletişim becerisi yüksek, analitik düşünebilen, değişime ve yeniliğe açık, ekip yönetiminde başarılı.

İş Tanımı:

Şirketin büyüme ve dönüşüm hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve hayata geçirmek,
İK süreçlerini şirketin uzun vadeli hedefleri ile uyumlu şekilde yönetmek, İK politikalarını üst yönetimle birlikte belirlemek,
İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi, kariyer planlama, ücretlendirme ve ödüllendirme sistemlerini en etkin şekilde uygulamak,
Bordro, özlük işleri, teşvikler, SGK ve iş hukuku süreçlerini hatasız yönetmek ve tüm yasal düzenlemelere uyumu sağlamak,
Çalışan maliyetlerini analiz ederek şirket stratejilerine uygun şekilde optimize etmek,
Çalışan bağlılığı, motivasyon ve kurumsal aidiyet projeleri geliştirerek işveren markasını güçlendirmek,
Dijital İK çözümlerini kullanarak süreçleri otomatikleştirmek ve daha verimli hale getirmek,
Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek, analiz etmek ve gelişim aksiyonları almak,
İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini yönetmek, eğitimler planlamak ve riskleri minimize edecek önlemleri almak,
Üst yönetime düzenli İK raporları sunarak karar alma süreçlerine stratejik katkıda bulunmak.