İnsan Kaynakları Müdürü

ZEMZEM TURİZM

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerini stratejik ve operasyonel düzeyde yönetebilecek, organizasyonel gelişime liderlik edecek birİnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

İş Tanımı

• Şirket stratejileri ile uyumlu İnsan Kaynakları politika, süreç ve uygulamalarını oluşturmak, geliştirmek ve yürütmek,
• İşgücü planlaması, norm kadro çalışmaları ve organizasyon şemasını hazırlamak ve güncel tutmak,
• Yönetici pozisyonları dahil olmak üzere beyaz ve/veya mavi yaka pozisyonlar için uçtan uca işe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,
• İşe alım kanallarını ve işveren markası çalışmalarını geliştirerek nitelikli aday havuzu oluşturmak,
• Oryantasyon, eğitim ve gelişim süreçlerini yapılandırmak, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulamaların etkinliğini takip etmek,
• KPI ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemini kurmak/geliştirmek, sonuçları analiz ederek üst yönetime raporlamak,
• Kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme ve çalışan bağlılığı süreçlerini tasarlamak ve yürütmek,
• Ücretlendirme, yan haklar ve ödüllendirme sistemlerinin kurulması/geliştirilmesi çalışmalarına liderlik etmek,
• Çalışan ilişkileri, disiplin süreçleri, çıkış mülakatları ve devir oranı analizlerini yöneterek iyileştirme aksiyonları almak,
• Personel özlük, bordro ve SGK süreçlerinin ilgili ekiplerle koordineli şekilde, yasal mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili tüm çalışma mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek uygulamaya yansıtmak,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde ilgili birimlerle koordinasyonu sağlayarak insan odaklı ve güvenli bir çalışma ortamına katkı sunmak,
• İnsan Kaynakları göstergelerini (işe alım süreleri, devir oranı, devamsızlık, iş gücü maliyeti vb.) takip ederek düzenli raporlamak,
• Şirket kültürünü güçlendirecek kurum içi iletişim, çalışan deneyimi ve bağlılık projelerine liderlik etmek.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen yöneticilik/müdürlük deneyimi dahil olmak üzere güçlü tecrübeye sahip,
• İşgücü planlama, seçme-yerleştirme, performans yönetimi, ücretlendirme, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan ilişkileri gibi İK süreçlerinin tamamında deneyimli,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına hakim, bordro ve özlük süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• Tercihen üretim, hizmet, perakende veya mühendislik odaklı sektörlerde İnsan Kaynakları yönetimi deneyimi bulunan,
• Stratejik bakış açısına sahip, sistem kurma, süreç tasarlama ve iyileştirme konusunda tecrübeli,
• Güçlü liderlik, ekip yönetimi, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, farklı fonksiyon ve seviyelerle etkin iletişim kurabilen,
• Analitik düşünebilen, raporlama ve veri analizi konusunda yetkin, sonuç ve çözüm odaklı çalışan,
• Değişim yönetimi, kurum kültürü geliştirme ve çalışan bağlılığı projelerinde aktif rol alabilecek,
• MS Office programlarını ve tercihen bir İK/ERP sistemini etkin kullanabilen,
• Gizlilik, etik ilkelere bağlılık ve kurumsal temsil yeteneği yüksek.

Yukarıdaki niteliklere uygun olduğunuzu düşünüyorsanız ve insan odaklı, gelişime açık bir organizasyonda İnsan Kaynakları fonksiyonuna liderlik etmek istiyorsanız başvurularınızı bekliyoruz.