İnsan Kaynakları Müdürü

MZD ELEKTRİK ELEKTRONİK ELEKTROMEKANİK MEKATRONİK VE SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen savunma sanayi veya üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında deneyimli,
• İnsan Kaynakları alanında en az 8-10 yıl deneyimli ve bunun en az 3-5 yılı yöneticilik seviyesinde,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro, teşvikler, özlük ve disiplin süreçlerinde güçlü bilgi sahibi,
• Yetkinlik bazlı işe alım, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, eğitim ve gelişim, kariyer ve yedekleme süreçlerinde deneyimli,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve raporlanması konusunda deneyimli; tercihen IFS kullanımı konusunda yetkin,
• İnsan Kaynakları KPI’ları, veri analizi, raporlama ve iş gücü planlaması konularında güçlü,
• Organizasyonel yapılanma, görev tanımları, yetkinlik matrisi ve pozisyon değerlendirme çalışmalarında deneyimli,
• Ekip yönetimi ve liderlik konusunda deneyimli,
• Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Güçlü iletişim ve temsil yeteneğine sahip,
• İş önceliklendirme ve zaman yönetimi konusunda yetkin, sonuç ve çözüm odaklı,
• Değişim ve gelişime açık, yenilikçi bakış açısına sahip,
• Ekip çalışmasına önem veren, çalışan motivasyonu ve bağlılığını destekleyebilen,
• İç ve dış denetim süreçlerine hâkim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,

İş Tanımı

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulmasına liderlik etmek ve uygulanmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetilmesini, geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret ve yan haklar, kariyer ve yedekleme planlaması süreçlerini yönetmek,
• Organizasyon yapısı, pozisyon yapılanması, görev tanımları ve yetkinlik modellerinin oluşturulması ve güncellenmesine liderlik etmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin KPI’ları belirlemek; çalışan devir oranı, devamsızlık, verimlilik, eğitim saatleri ve benzeri göstergeleri düzenli olarak takip etmek ve üst yönetime raporlamak,
• Çalışan bağlılığı, çalışan deneyimi, motivasyon ve kurum kültürünün geliştirilmesine yönelik çalışmalar planlamak ve yürütmek,
• İş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim çalışmalarını şirket ihtiyaçları doğrultusunda yürütmek,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro, teşvikler, özlük ve disiplin süreçlerinin mevzuata ve şirket politikalarına uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İç tetkik, müşteri denetimleri, belgelendirme ve dış denetimler kapsamında İnsan Kaynakları süreçlerinin uygunluğunu sağlamak ve gerekli aksiyonları koordine etmek,
• İK süreçlerinin dijitalleşmesi ve verimliliğinin artırılmasına yönelik projeler geliştirmek; tercihen IFS başta olmak üzere kullanılan İK sistemlerinin etkin kullanımını sağlamak,
• İnsan Kaynakları ekibine liderlik etmek, ekip performansını ve gelişimini desteklemek,
• Üst yönetime düzenli olarak İnsan Kaynakları raporları, analizleri ve süreç iyileştirme önerileri sunmak.