İnsan Kaynakları Müdürü

Sektöründe Lider Firma

Turizm sektöründe faaliyet gösteren otelimizin insan kaynakları süreçlerini etkin ve bütüncül bir yaklaşımla yönetecek  “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen beş yıldızlı otellerde İnsan Kaynakları departmanında en az 5 yıl, benzer bir yönetici pozisyonunda en az 3 yıl deneyimli,
• İşe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, kariyer ve yedekleme süreçlerine hakim,
• İş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı, bordro ve özlük uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Organizasyon yapısı, norm kadro ve iş gücü planlaması konularında yetkin,
• Çalışan ilişkileri, disiplin süreçleri ve uyuşmazlık yönetimi konularında deneyimli,
• İnsan kaynakları bütçesi, raporlama ve İK analitiği çalışmalarını yürütebilen,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• Liderlik, ekip yönetimi, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Gizlilik, tarafsızlık ve iş etiği ilkelerine önem veren.

• Otelin tüm insan kaynakları süreçlerini şirket politikaları, bütçe hedefleri ve yasal düzenlemeler doğrultusunda yönetmek,
• Organizasyon yapısı ve operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda yıllık iş gücü ve norm kadro planlamasını gerçekleştirmek,
• İşe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerini yöneterek ihtiyaç duyulan pozisyonların zamanında ve doğru adaylarla karşılanmasını sağlamak,
• Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, kariyer ve yedekleme süreçlerini planlamak ve sonuçlarını takip etmek,
• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik uygulamalar geliştirmek,
• Çalışan ilişkileri, disiplin ve uyuşmazlık süreçlerini iş mevzuatı ve şirket prosedürleri doğrultusunda yönetmek,
• İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak; personel maliyetleri, kadro gerçekleşmeleri, devir oranları ve diğer temel İK göstergelerini düzenli olarak analiz etmek,
• Çalışan lojmanı, personel yemekhanesi, servis ve benzeri çalışan hizmetlerinin belirlenen standartlarda yürütülmesini takip etmek,
• İnsan kaynakları uygulamalarının etkinliğini artırmaya ve çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik iyileştirme çalışmaları yürütmek.