İnsan Kaynakları Direktörü

Gizli Firma

Farklı sektörlerde faaliyet gösteren, Türkiye genelinde çok sayıda şube ve çalışanı bulunan Grup Şirketlerimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Direktörü” arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında yönetici pozisyonunda en az 15 yıl deneyimli,
• Tercihen holding, grup şirketleri, çok şubeli veya çok lokasyonlu yapılarda İK yönetimi deneyimi bulunan,
• Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve yeniden yapılanma konusunda deneyimli,
• Performans, yetenek ve kariyer yönetimi sistemlerinin kurulması/geliştirilmesinde deneyimli,
• İşe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini yönetmiş,
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürü projelerinde deneyimli,
• İş hukuku ve çalışma mevzuatına hakim,
• İK bütçesi ve maliyet yönetimi konusunda deneyimli,
• İK analitiği ve raporlama konusunda güçlü,
• İK teknolojileri ve dijital dönüşüm süreçlerine hakim,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Güçlü liderlik ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünme, problem çözme ve karar verme yetkinliği güçlü,
• İletişim ve müzakere becerileri yüksek,
• Stratejik bakış açısına sahip olmakla birlikte operasyonel süreçlere de hakim,
• Grup şirketleri ve şubelerde yürütülecek çalışmalar kapsamında seyahat engeli bulunmayan.

İş Tanımı

• Grup şirketlerinin İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması ve uygulanmasına liderlik etmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin grup şirketleri genelinde standartlaştırılmasını ve etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Şirketlerin organizasyon yapılarının, kadro planlarının ve insan gücü ihtiyaçlarının analiz edilmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
• İnsan gücü planlama, işe alım, yetenek yönetimi, kariyer, performans, ücret ve yan haklar, eğitim ve gelişim süreçlerini yönetmek,
• Grup şirketlerinin yıllık İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak ve yönetmek,
• Üst ve orta kademe yönetici işe alım süreçlerine liderlik etmek,
• Kritik pozisyonlar için yetenek havuzu ve yedekleme planlarının oluşturulmasını sağlamak,
• Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi ve etkin şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Çalışan bağlılığı, çalışan deneyimi ve kurum kültürünün geliştirilmesine yönelik çalışmalara liderlik etmek,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve yıllık eğitim planlarını oluşturmak,
• İşe alım süreçlerinin etkinliğini, işe alım sürelerini ve çalışan devir oranlarını takip etmek,
• İK bilgi sistemleri, raporlama ve İnsan Kaynakları analitiği süreçlerini geliştirmek,
• Çalışan ilişkileri, iş hukuku, SGK ve ilgili mevzuat süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları KPI'larını belirlemek, düzenli olarak takip etmek ve üst yönetime raporlamak,
• Grup şirketleri ve şubeler arasında İnsan Kaynakları uygulamalarının koordinasyonunu sağlamak,
• İnsan Kaynakları ekibinin organizasyonunu, gelişimini ve performansını yönetmek.