İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Cronos Pharma

Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde Sağlık & Sağlık Teknolojileri alanında faaliyet gösteren Cronos Pharma ve Infinity Regenerative Clinic şirketlerimizde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejik ve operasyonel yönetiminden sorumlu olacak, iş hedefleriyle uyumlu insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirebilecekİnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli, tercihen en az 4-5 yıl yöneticilik tecrübesine sahip.
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücretlendirme, yan haklar ve bütçe yönetimi süreçlerinde uçtan uca deneyimli.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması, yapılandırılması ve geliştirilmesi konularında deneyim sahibi.
• Tercihen ilaç, sağlık, sağlık hizmetleri, üretim veya kurumsal şirket yapılarında görev almış.
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatını düzenleyen yasal süreçlere hâkim.
• İnsan Kaynakları bütçesi, raporlama ve analitik değerlendirme konularında yetkin.
• Üst yönetim ve farklı departmanlarla etkin iş birliği kurabilecek, güçlü iletişim ve paydaş yönetimi becerilerine sahip.
• Stratejik bakış açısını operasyonel süreçlerle birleştirebilen, sonuç ve çözüm odaklı.
• Ekip yönetimi, organizasyon ve liderlik yetkinlikleri gelişmiş.
• MS Office programlarına hâkim, tercihen İngilizce bilen.

İş Tanımı

Aşağıdaki konularda en az 10 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)

• Sorumlu olduğu şirketlerin insan kaynakları strateji ve politikalarını oluşturmak, holding hedefleriyle uyumlu şekilde uygulanmasını sağlamak.
• Uçtan uca işe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek; iş gücü planlaması, kadro ihtiyaç analizi, aday değerlendirme ve işe alım süreçlerine liderlik etmek.
• Performans yönetimi sistemlerinin oluşturulmasını, uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak.
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz ederek yıllık eğitim planlarını ve bütçelerini oluşturmak, eğitim faaliyetlerinin etkinliğini takip etmek.
• Ücretlendirme, yan haklar ve ödüllendirme süreçlerini yönetmek; ücret politikalarının oluşturulmasına ve güncellenmesine katkı sağlamak.
• Yıllık İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak, bütçe gerçekleşmelerini takip etmek ve gerekli raporlamaları gerçekleştirmek.
• Organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme süreçlerini geliştirmek.
• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve çalışan deneyimini artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek.
• İşe giriş, işten çıkış, özlük işleri, bordro ve çalışan ilişkileri süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak.
• İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatını takip ederek yasal süreçlerin etkin yönetimini sağlamak.
• Üst yönetime düzenli İnsan Kaynakları raporlamaları, analizleri ve iyileştirme önerileri sunmak.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi, standartlaştırılması ve sürekli iyileştirilmesine liderlik etmek.