İnsan Kaynakları Yöneticisi

Emir Hazır Beton

Gelişen organizasyon yapımızda, insan kaynakları süreçlerimizi stratejik ve operasyonel düzeyde yönetebilecek birİnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen  5–7 yıl deneyimli,
• Seçme-yerleştirme, insan kaynakları planlama, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinin tamamına hakim,
• Personel özlük işleri, puantaj ve bordrolama uygulamalarında tecrübeli, İş Kanunu, SGK mevzuatı ve temel iş hukuku konusunda bilgi sahibi,
• İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde deneyimli, analitik düşünebilen ve veri ile karar verebilen,
• MS Office programlarını özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Planlama, organizasyon, insan kaynakları planlaması ve takip becerileri güçlü,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, farklı kademelerle etkin ilişki kurabilen, çözüm ve sonuç odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, gerektiğinde ekip yönetebilen ve kurum kültürünü destekleyen,
• Tercihen B sınıfı sürücü belgesine sahip,
• Konya’da ikamet eden veya edebilecek.

İş Tanımı

• Şirketin insan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulmasına katkı sağlamak ve uygulamalarını hayata geçirmek,
• Organizasyon yapısı ve norm kadro planlaması doğrultusunda insan gücü ihtiyacını belirlemek,insan kaynakları planlaması ve çalışan işe alımı süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• İşe alım kanallarını etkin kullanarak ilanların hazırlanması, başvuruların değerlendirilmesi, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon sürecini planlamak ve uygulanmasını sağlamak,
• Beyaz yaka ve mavi yaka çalışanlar için performans yönetimi sisteminin uygulanması, sonuçlarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Eğitim ihtiyaç analizini yapmak, yıllık eğitim ve gelişim planlarını oluşturmak, iç/dış eğitim organizasyonlarını yürütmek ve kayıtlarını takip etmek,
• Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak,
• Personel özlük dosyalarının mevzuata uygun ve güncel tutulmasını sağlamak, puantaj, izin, devamsızlık ve bordro hazırlık süreçlerini takip etmek,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili tüm yasal mevzuata uygun şekilde giriş-çıkış, bildirge ve diğer yasal süreçlerin takibini yapmak,
• Şirket prosedür ve yönetmeliklerinin uygulanmasını takip etmek, disiplin ve çalışan ilişkileri süreçlerini şirket politikalarına uygun şekilde yürütmek,
• Üst yönetime düzenli İK raporlamalarını ve KPI analizlerini hazırlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği birimi ve diğer departmanlarla koordineli çalışarak insan kaynağı süreçlerinin verimli ve uyumlu şekilde yürütülmesine destek olmak.

İnsan kaynakları süreçlerimizi yapılandıracak ve geliştirecek, kurumsal büyümemize katkı sağlayacak adayların başvurularını bekliyoruz.