İnsan Kaynakları Müdürü

Sektöründe Lider Firma

Otelcilik sektöründe faaliyet gösteren işletmemizde; insan kaynakları stratejilerinin oluşturulmasına yön verecek, güçlü bir kurum kültürünün gelişimine katkı sağlayacak  “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun; tercihen turizm ve otelcilik sektöründe insan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında en az 5 yıl, yönetici pozisyonunda en az 3 yıl deneyimli,
• İş gücü ve norm kadro planlaması, yüksek hacimli işe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, kariyer yolu süreçlerini uçtan uca yönetebilecek bilgi ve deneyime sahip,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hakim,
• İnsan kaynakları bütçesi, personel maliyetleri ve temel İK göstergeleri üzerinden analiz yapabilen; elde ettiği verileri yönetsel kararları destekleyecek rapor ve aksiyon planlarına dönüştürebilen,
• Organizasyonel ihtiyaçları doğru analiz ederek uygulanabilir çözümler geliştirebilen; değişim, çatışma ve kriz durumlarında objektif, dengeli ve sonuç odaklı bir yönetim yaklaşımı sergileyebilen,
• Güçlü liderlik, iletişim, temsil ve müzakere becerilerine sahip; farklı yönetim seviyeleriyle etkin iş birliği kurabilen, gizlilik ve iş etiği ilkelerine bağlı çalışan.

İŞ TANIMI

• İşletmenin stratejik hedefleri ve operasyonel ihtiyaçları doğrultusunda insan kaynakları planlarını oluşturmak; sezonluk kadro ihtiyaçlarını, norm kadro yapılarını ve personel bütçesini hazırlayarak gerçekleşmeleri düzenli biçimde takip etmek,
• İşveren markası, işe alım, seçme ve yerleştirme, işe uyum, performans, terfi, kariyer, yedekleme ve işten ayrılma süreçlerini birbirini tamamlayan bir çalışan deneyimi yaklaşımıyla yönetmek,
• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve kurum içi iletişimi geliştirecek uygulamalar tasarlamak; çalışan geri bildirimlerini analiz ederek çalışma ortamı ve kurum kültürüne yönelik iyileştirme çalışmalarını yürütmek,
• Bordro, puantaj, özlük, yasal bildirim, izin ve disiplin süreçlerinin doğru, zamanında ve mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği, resmi kurum işlemleri ve denetim süreçlerini ilgili birimlerle koordineli olarak yürütmek; insan kaynakları kayıtlarının güncel, eksiksiz ve denetime hazır tutulmasını sağlamak.