İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Gizli Firma

Büyüyen ekibimizde, çalışan yolculuğunu baştan sona şekillendirecek, hem operasyonel hem stratejik düşünebilen bir İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz.

Pozisyonun Amacı

İnsan Kaynakları süreçlerini yasal mevzuata uygun, veriye dayalı ve çalışan deneyimini önceleyen bir yaklaşımla yönetmek. Bordro ve özlük süreçlerinden işe alıma, eğitimden performansa kadar tüm fonksiyonların yönetilmesi ve geliştirilmesi bu rolün sorumluluğundadır.

Şirketimiz bünyesinde,  "İnsan Kaynakları Yöneticisi" işe alımı yapılacaktır. Tüm başvurular gizlilik ilkesi içinde İnsan Kaynakları tarafından değerlendirilecektir.

Sorumluluklar

• Bordro, puantaj, SGK ve özlük süreçlerinin İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun yürütülmesi ve denetlenmesi
• Yasal süreçlerin (işe giriş-çıkış, tazminat, izin, disiplin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili İK süreçleri vb.) takibi; 
• Uçtan uca işe alım süreçlerinin yönetimi: ihtiyaç analizi, aday havuzu oluşturma, mülakat, değerlendirme, teklif ve oryantasyon
• İşveren markası çalışmalarına katkı sağlamak
• Yıllık eğitim planının hazırlanması, eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması ve eğitim etkinliğinin ölçülmesi
• Çalışan deneyimi, bağlılık ve memnuniyet çalışmalarının tasarlanması ve yürütülmesi; kurum kültürünü destekleyen projelerin hayata geçirilmesi
• Performans yönetimi sisteminin (hedef belirleme, dönem değerlendirmeleri, geri bildirim, gelişim planları) kurgulanması ve yönetilmesi
• İK analitiği kapsamında; devir hızı, işe alım süresi, eğitim etkinliği, bağlılık gibi metriklerin takibi, raporlanması ve üst yönetime içgörü sunulması
• İK politika ve prosedürlerinin oluşturulması, güncellenmesi ve uygulanmasının sağlanması
• Yöneticilere İK konularında iş ortaklığı yaparak danışmanlık vermek

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya benzeri bölümlerinden mezun olmak 
• İnsan kaynaklarının bordro ve yasal süreçler, işe alım, eğitim, çalışan deneyimi, performans yönetimi ve İK analitiği alanlarının tamamında deneyimli olmak; en az 10 yıl ve üzeri İK tecrübesine sahip olmak
• İş mevzuatı, SGK ve bordro süreçlerine hâkim olmak
• Veri odaklı çalışabilen; Excel/Power BI ve İK bilgi sistemlerine hâkim olmak
• Güçlü analitik düşünme, iletişim ve ilişki yönetimi becerilerine sahip olmak
• Değişime açık, çözüm odaklı, gizlilik ve etik değerlere önem veren biri olmak
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak