İnsan Kaynakları Sorumlusu

LEMON BİLİŞİM YAZILIM HİZMETLERİ

Şirketimizin insan kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetebilecek, mevzuata hakim, çözüm odaklı birİnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Aradığımız temel nitelikler:

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili lisans / ön lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 2–3 yıl deneyimli,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, izin, rapor ve devam kontrol süreçlerinde deneyimli,
• İşe giriş – işten çıkış, kıdem/ihbar, yıllık izin ve çalışma süreleri uygulamalarına hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurum süreçlerinde deneyimli,
• İnsan kaynakları ve/veya bordro yazılımlarını, MS Office programlarını (özellikle Excel) etkin kullanabilen,
• Raporlama yapabilen, analitik düşünebilen ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Takip gücü yüksek, detaylara önem veren, sonuç odaklı ve sorumluluk sahibi,
• Takım çalışmasına yatkın, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü.

Görev ve sorumluluklar:

• Personel özlük dosyalarının mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde oluşturulması, güncellenmesi ve arşivlenmesi,
• Çalışanların izin, rapor, devamsızlık ve diğer hareket bilgilerinin sistemlere işlenmesi ve takibi,
• Günlük/aylık puantajların hazırlanması; fazla mesai, eksik mesai ve vardiya kayıtlarının kontrolü,
• İşe alım sürecinin ilan, başvuru değerlendirme, mülakat planlama ve teklif aşamalarında aktif rol alınması,
• İşe giriş ve işten ayrılış süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi ve ilgili bildirimlerin zamanında yapılması,
• Kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer yasal haklara ilişkin hesaplama ve süreçlerin yönetilmesi,
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla yazışmaların ve süreçlerin takip edilmesi,
• İnsan kaynakları sistemlerinde çalışan bilgilerinin güncel ve doğru tutulmasının sağlanması,
• İK süreçlerine ait raporların (başvuru, devir oranı, devamlılık vb.) hazırlanması ve yönetime sunulması,
• Oryantasyon sürecinin planlanması, yeni başlayan çalışanların işe uyumunun takip edilmesi,
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve talimatlarının uygulanmasına destek verilmesi,
• Çalışan ilişkileri, disiplin ve geri bildirim süreçlerinde İK ekibiyle birlikte hareket edilmesi.

Yukarıdaki niteliklere uygun olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz.