İnsan Kaynakları Müdürü

ULUSAN Alüminyum San. ve Tic. A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

         Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, bölümlerinden mezun,

         Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

         İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 3 yıl yöneticilik olmak üzere en az 5 yıl tecrübeli,

         İş Kanunu, SGK mevzuat ve Sendika uygulamaları hakkında deneyim sahibi,

         Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,

         Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,

         Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,

         Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,

         Sonuç odaklı , gözlem yönü güçlü

         İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.

         B sınıfı Ehliyeti olup  aktif araç kullanabilen,

İŞ TANIMI

           Personel Özlük İşlemleri, tahakkuk, puantaj, bordrolama konusunda ve İK uygulamalarında tecrübeli,

• İşe alım sürecinin uçtan uca yürütülmesi (İlan oluşturma, yayınlama, özgeçmiş tarama,mülakatların organize edilmesi, referans sorgulama ) 
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilerek, tüm yasal prosedür ve evrak sürecinin takip edilmesi,
• Personel özlük dosyalarının ilgili kanun/mevzuat ve şirket iç yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmesi ve güncellenmesi, 
• Günlük Puantaj kontrolünün yapılması ve raporlanması, 
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi,
• İcra, Avans,Bes,Arabuluculuk  işlemlerinin takibinin yapılması,
• İŞKUR bildirimlerinin takibinin sağlanması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği, KVKK süreçlerinin yönetilmesi, 
• Görev tanımları ve pozisyon kriterlerini oluşturmak,
• Performans yönetimi, kariyer planlama/yönetimi çalışmalarına destek vermek.

Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve analizi.