Elektrik Şefi (Formeni)

Wam Turkey

Ataşehir'de bulunan City's İstanbul Alışveriş Merkezinin elektrik arıza, bakım, inşai tüm süreçlerinin sahada takip edilmesi ve yürütülmesini sağlayacak Elektrik Şefi (Formen) arıyoruz. Bu pozisyon, ofisten ziyade sahada aktif görev alacak; uygulamaya hakim, pano ve saha imalatlarını bilen, ekip yönetebilen adaylara yöneliktir.

İŞ TANIMI

• AVM içindeki tüm elektrik sistemlerinin sürekli çalışır durumda olmasını sağlamak
• Elektrik arızalarını tespit etmek, müdahale etmek veya ekibini yönlendirerek hızlı şekilde çözüme ulaştırmak
• Kablo çekimi, pano bağlantısı ve hat kurulumu gibi saha işlerinin yapılmasını sağlamak
• AG-OG hatları, pano montajları, kablolama ve zayıf akım işlerini sahada organize etmek ve uygulamak
• Elektrik panolarının kurulumu, beslenmesi ve kontrolünü sağlamak
• Yeni açılacak mağazalar ve revizyonlar için enerji, data ve aydınlatma altyapılarını hazırlamak
• Taşeron ekiplerin sevk ve idaresini sağlamak, iş dağılımı yapmak ve yapılan işleri denetlemek
• Günlük iş programına göre saha organizasyonunu yapmak ve işlerin zamanında tamamlanmasını sağlamak
• Malzeme ihtiyaçlarını önceden tespit ederek ilgili birimlere bildirmek ve temin sürecini takip etmek
• Yapılan imalatların projelere, teknik şartnamelere ve iş güvenliği kurallarına uygunluğunu denetlemek
• Test ve devreye alma süreçlerinde aktif rol almak
• Şantiye/AVM panoları, jeneratör, UPS ve dağıtım sistemlerini kontrol altında tutmak
• AVM yönetimi ve teknik ekiplerden gelen taleplere hızlı ve etkin çözümler üretmek
• İş güvenliği kurallarına uygun çalışma ortamının sağlamak ve denetlemek

ARANAN NİTELİKLER

• Meslek Yüksekokulu veya Meslek Lisesi Elektrik bölümü mezunu
• Elektrik saha uygulamalarında en az 7–10 yıl deneyimli
• Tercihen AVM, hastane, otel veya büyük ölçekli projelerde görev almış
• Arıza bulma ve çözme konusunda tecrübeli
• AG-OG sistemler, pano montajı, kablolama ve saha uygulamalarına hakim
• Zayıf akım sistemleri (yangın, data, CCTV vb.) hakkında temel bilgi sahibi
• Ekip yönetimi ve taşeron koordinasyonu konusunda deneyimli
• Proje okuyabilen ve sahaya uygulayabilen
• Sorumluluk sahibi, çözüm odaklı ve sahada aktif çalışabilecek
• Saha çözüm üretme kabiliyeti yüksek, pratik ve sonuç odaklı
• Kozyatağı lokasyonuna rahat ulaşabilen

HAKKIMIZDA

Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.

“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası knowhowı ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.

Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.