İnsan Kaynakları Şefi (Şantiye)

Wam Turkey

İnşaat projelerimizi yürütmekte olan grup firmamızın Ataşehir lokasyonunda başlayan karma yaşam projesinde görev alacak İnsan Kaynakları Şefi  aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
• Tercihen Büyük Ölçekli Üstyapı Projelerinde (Konut, AVM) tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin yasal süreçlere hakim,
• Taşeron personel süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri güçlü,
• İletişim ve koordinasyon yetkinliği yüksek, 
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek.

İş Tanımı

• Şantiyedeki insan kaynakları süreçlerinin şirket politika ve prosedürleri ile yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Taşeron firmalara ait personellerin giriş evrakları, SGK bildirgeleri ve yasal uygunluk kontrollerini koordine etmek ve süreçlerin eksiksiz tamamlanmasını sağlamak,
• Personel devam kontrol, puantaj, izin, vardiya ve devamsızlık süreçlerini yönetmek ve düzenli olarak raporlamak,
• Taşeron çalışanlarının sahaya giriş süreçlerini planlamak, kayıtların güncelliğini sağlamak ve saha operasyonunu desteklemek,
• Taşeron özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun şekilde oluşturulmasını ve arşivlenmesini sağlamak,
• Şantiye yönetimi ve merkez ofis İnsan Kaynakları ekibi ile gerekli koordinasyonu sağlamak,
• Çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek, çalışan taleplerini değerlendirmek ve disiplin süreçlerine destek vermek,
• Resmi kurum denetimleri, iç denetimler ve bağımsız denetimler kapsamında gerekli dokümantasyonun hazırlanmasını ve süreçlerin koordinasyonunu sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin düzenli raporlamalar hazırlamak ve yönetime sunmak.

HAKKIMIZDA 

Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir. “WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası know-how ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır. 

Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.

WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesin de piyasa ücret araştırması yapılır.

Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.