Gizliliğe son derece özen göstererek, profesyonel bir iletişim tarzı ile çalışmak.
GENEL NİTELİKLER
- En az lise mezunu,
- 30-45 yaş aralığında,
- En az 5 yıl ve üzeri üst düzey makam şoförlüğü yapmış,
- Dış görünüşüne özen gösteren, prezentabl,
- Profesyonel iletişim tarzına sahip,
- Sigara kullanmayan (veya çok nadir kullanan)
- İstanbul Anadolu Yakasında Üsküdar, Ümraniye, Beykoz civarında ikamet eden,
- SRC belgesine sahip, ileri sürüş tekniklerine hakim,
- İyi derecede şehir içi yol bilgisi ve trafik bilgisi olan,
- İletişim becerileri iyi, güvenilir ve gizlilik konusunda son derece titiz,
- Bağlı olacağı yöneticinin esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
- Cumartesi günü çalışabilecek, (Pazar günleri tatil)
- Esnek saatlere uyum sağlayabilecek.
HAKKIMIZDAUluslararası “WAM”ın (Worldwide Asset Management), Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, alışveriş merkezleri, lojistik depolar, ofis kampüsler gibi ticari gayrimenkullerde bilgi birikimiyle proje geliştirme ve operasyonel konularında uzmanlaşmıştır.
Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul ve City’s İstanbul yaşam merkezlerindeki tüm varlık yönetimi ve operasyonel birimleri 360 derece sinerji içinde yöneterek uluslararası standartlarda “asset management” felsefesini benimsemiştir.
Şirketimizin üst düzey yönetimine hizmet verecek, profesyonel ve güvenilir bir Makam Şoförü arayışımız bulunmaktadır. Adayın, yöneticilerimizin günlük seyahatlerini güvenli, zamanında ve rahat bir şekilde gerçekleştirirken aynı zamanda profesyonel bir imaj sergilemesi beklenmektedir.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
WAM Turkey İnsan Kaynakları politikası gereği tüm çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.
SEÇME YERLEŞTİRME
WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTİKASI
WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.
