Mağaza Müdürü WEMARK

Elazığ(Merkez), İstanbul(Avr.)(Bağcılar, Bahçelievler, Beşiktaş, Küçükçekmece, Sarıyer, Şişli, Sultangazi), Kırklareli(Lüleburgaz), Kocaeli(Gebze), Malatya(Merkez), Batman(Merkez), İstanbul(Asya)(Ümraniye)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye'nin hızla büyüyen çocuk modası markası ACAR KIDS,bünyesine kazandırdığı yeni mağazalarıyla perakende sektöründeki gücünü her geçen gün artırmaktadır.Büyüyen yapımızın enerjisine uyum sağlayabilecek, aşağıdaki niteliklerde "Mağaza Müdür" leri aramaktayız.

  • Tercihen minimum ön lisans veya lisans mezunu, 
  • Mağazacılık sektöründe minimum 3 yıl yöneticilik tecrübesi olan,
  • 25 -40 yaşları arasında,
  • Erkek adaylar için, askerliğini tamamlamış veya en az 2020 sonuna kadar tecilli,
  • MS Office programlarını aktif kullanabilen,
  • Kasa bilgisine sahip,
  • Stok, sipariş ve personel yönetimi konularına hakim,
  • Ekip yönetme konusunda başarılı
  • Gözlem ve analiz kabiliyeti gelişmiş,
  • Analitik raporlamalar yapabilen,
  • Diksiyonu düzgün, güler yüzlü, iletişim ve temsil yeteneği güçlü,
  • Şirket çıkarları yönünde inisiyatif alabilen,
  • Müşteri memnuniyeti ve satış odaklı,
  • Satış teknikleri konusunda bilgi ve beceri sahibi
  • Dış görünümüne özen gösteren,
  • Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,


İş Tanımı

  • Var olan tüm prosedür ve süreçler doğrultusunda tüm mağaza operasyonlarının sistematik ve etkili bir biçimde yönetilmesi,
  • Mağaza iç ve dış görselinin satış odaklı düzenlenmesi,
  • Mağaza içerisinde markanın ve ürünlerin doğru sergilenmesinin sağlanması,
  • Vizyoner ve yenilikçi bir yaklaşımla mağazadaki ekibinin performansından ve motivasyonundan sorumlu olunarak, mağaza karlılığı ve personellerin kişisel gelişimleri için destek olunması,  
  • Şirketin planlarına uygun olarak, günlük, haftalık ve aylık gelişim hedeflerinin gerçekleştirilmesi için stratejik planlamaların yapılması,
  • Sorumlu olduğu mağazanın tüm masraflarını bütçe doğrultusunda kontrolünün yapılması,
  • Mağaza içi tüm resmi evrakların tamamlanmasından ve takibinden sorumlu olunması,
  • Pozisyonların / şirketin ihtiyaçlarına uygun adayların seçme ve yerleştirme sürecinde şirket İnsan Kaynakları sorumlularıyla birlikte çalışılması,
  • Mağaza personellerinin performans değerlemesinde aktif rol oynanması.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri