İnsan Kaynakları Uzmanı

Yiğit Akü A.Ş.

Otomotiv Yan Sanayinin lider kuruluşlarından olan Ankara Merkezli firmamız, ileri teknoloji çözümlerini en etkin şekilde sunmayı ilke edinmiş ve odaklandığı alanlarda müşterilerin ihtiyaç ve beklentilerine yönelik hizmetler sunan uzman kadrosu ile faaliyet göstermektedir. 

Sürekli büyüyen ailemizde görev almak üzere;

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve benzeri bölümlerinden mezun, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynaklarının işe alım, eğitim, performans değerlendirme fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Yazılı ve sözlü iyi seviye İngilizce bilgisi olan,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri değerlendirme uygulamalarında yetkin,
• İş Kanunu ve ilgili iş mevzuatına hâkim,
• Tercihen ERP/İK programları konusunda deneyimli,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• MS Office programlarına hakim İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

GÖREV TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda uçtan uca işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Aday arama portallarının etkin şekilde kullanılması, yetenek avcılığı yöntemleriyle uygun adayların araştırılması, pozisyona uygun kariyer portallarında ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilmesi ve aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
• İşe alım süreçlerinde adayların referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi,
• Oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve organizasyonunun gerçekleştirilmesi, İnsan Kaynakları oryantasyon eğitimlerinin verilmesi,
• İşe alım faaliyetlerine ilişkin günlük, haftalık, aylık ve yıllık raporların hazırlanması,
• Çalışan devir hızı oranlarının takip edilmesi ve raporlanması,
• İşe alım süreçlerinin geliştirilmesine yönelik alternatif projelerin oluşturulması, yeni uygulama ve trendlerin takip edilerek şirket ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmesi,
• Mavi yaka, beyaz yaka ve stajyer pozisyonları dahil olmak üzere şirket genelindeki tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Şirketi temsilen kariyer fuarlarına ve ilgili organizasyonlara katılım sağlanması,
• Yıllık eğitim planlarının hazırlanması, eğitimlerin organize edilmesi ve eğitim faaliyetlerine ilişkin raporlamaların gerçekleştirilmesi,
• Performans değerlendirme sisteminin takip edilmesi, süreçlerin koordinasyonunun sağlanması ve sonuçların raporlanması.