İnsan Kaynakları Müdürü

Yıldırım Holding

İşe alım, işe uyum (oryantasyon), performans yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, yedekleme gibi süreçlerden sorumlu olmak üzere Türkiye’nin en büyük krom cevheri üreticisi ve ihracatçısı, yüksek karbonlu ferrokromun tek üreticisi Eti Krom A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nde çalışacak İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
 

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği  veya benzeri bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları yüksek lisansı tercih nedenidir)
• İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama alanlarında, benzer sektör ve pozisyonda minimum 7 yıl deneyim sahibi
• Ekip yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyimli
• Tercihen iyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip
• MS Office programlarına hakim
• İş Hukuku ve SGK Mevzuatı konusunda bilgili
• Güçlü araştırma, sunum ve raporlama becerilerine sahip
• Sürekli öğrenme ve gelişim odaklı
• Motivasyonu yüksek, hem bireysel hem de işbirliğine dayalı bir ekip ortamında çalışabilen
• Müşteri, kalite, süreç, çözüm ve sonuç odaklı yaklaşıma sahip
• Güçlü analiz ve muhakeme yeteneğine sahip, işlerini önceliklere göre yönetebilen
• İletişim becerisi kuvvetli, farklı kültürler ve tüm iş seviyelerinden insanlarla etkileşimde bulunabilecek,
• Proaktif bir yaklaşımı benimseyen ve güçlü problem çözme becerisine sahip
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)
• Elazığ’da ikamet eden veya edebilecek olan,
• Tercihen B sınıf sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanabilen,

İŞ TANIMI

Eit Krom’da

• Tüm beyaz ve mavi yaka çalışanlar için işe alım sürecinin yürütülmesi
• İşe yeni başlayan çalışanların işe uyum süreçlerini kolaylaştırmak için oryantasyon programının takip edilmesi,
• Yeni yetenekleri şirkete çekebilmek için meslek liseleri, üniversiteler, v.b. ile işbirliği yaparak işveren markasını desteklenmesi
• İnsan kaynakları kayıtlarını sistematik olarak tutup, her tür raporlama ve idari işleri yerine getirerek İnsan Kaynakları ekibinin desteklenmesi
• İnsan Kaynakları ile ilgili şirkete faydalı olabilecek yeni trendlerin/programların araştırılması ve uygulanması
• Organizasyonel yapıya yönelik gerekli değişimlerin koordine edilmesi
• Tüm beyaz yaka ve mavi yaka çalışanların performans değerlendirme süreçlerinin periyodik olarak yönetilmesi
• Pozitif bir çalışma ortamı yaratılmasını sağlaması ve her seviyede çalışan ile müşteri odaklı bir iletişim kurulması
• Çalışan bağlılığını sağlayacak yaratıcı fikirler geliştirilmesi ve organizasyon içindeki iletişimin kuvvetlendirilmesi
• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek, uygun eğitim programlarını organize  ve takip edilmesi
• Bölüme yönelik projelerin liderliği ve sürecin verimli ilerlemesine yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Genel Müdürlük (Yılmaden Holding - İstanbul) İnsan Kaynakları ekibi ile sürekli iletişim ve işbirliği içinde çalışarak Eti Krom A.Ş. ve Holding strateji, politika ve prosedürlerinin uygulanması