İnsan Kaynakları Müdürü

YILDIZ ENTEGRE AĞAÇ SAN. VE TİC. A.Ş.

Yıldız Entegre, 1890 yılında Trabzon’da kereste ticareti ile başlayan iş hayatında kazandığı deneyimleri, 1982 yılında kurumsallaşma hamlesiyle ileriye taşıyarak orman ürünleri sektöründe global bir oyuncu olmayı başardı.

Girişimci ve yenilikçi yaklaşımıyla fark yaratan Yıldız Entegre, Türkiye’nin en büyük 50 sanayi şirketinden birisidir. Dünya’da orman ürünleri sektöründe yer alan ilk 10 şirket arasındadır. Toplamda 7 üretim tesisi ile 1.725.000 m² kurulu alanda çalışmalarını ‘Doğaya ve insana saygı’ ilkesiyle gerçekleştiren Yıldız Entegre toplam 12.000 m3/gün levha üretim kapasitesine sahiptir.

Yıldız Entegre Türkiye, MDF, MDFlam, sunta, suntalam, laminat parke, boyalı levha (mdf, sunta), kapak panel, lak panel, mdf kapı, kapı paneli, emprenyeli dekor kağıdı ile tutkal üretimi gerçekleştirmektedir.

Yıldız Entegre Genel Müdürlüğümüzde görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

Lisans, Yüksek Lisans veya Doktora mezunu (Mühendislik, İK Yönetimi, İktisat, İşteme, Çalışma Ekonomisi)

Tercihen SAP sistemini kullanmış,

İyi derecede İngilizce ve MS Office bilgisine sahip,

Tercihen üretim sektöründe tecrübe sahibi,

İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,

Modern İK süreçlerinin kurulumunda deneyimli,

Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim, sahibi,

Performans Yönetimi, İşe Alım, Kariyer Planlama, Eğitim fonksiyonlarını kurup, yürütme tecrübesi olan,

Kocaeli'de ikamet eden veya edebilecek olan.

GÖREV TANIMI

Mevcut İK sistemleri ve uygulamalarının geliştirilerek, tüm çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlamak,

Unvan ve kademe yapılarının oluşturulmasını yönetmek,

Performans Yönetim Sisteminin kurulması, uygulanması ve sürdürebilirliğinin sağlanması,

İşe alım, yetenek yönetimi ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,

Organizasyonel Gelişim süreçlerinin yürütülmesi,

Eğitim ihtiyaç analizlerinin sağlanması ve gerekli yapılanmanın oluşturulması,

Çalışanların şirket bağlılıklarını güçlendirmek adına çalışmalarda bulunmak,

Teknolojik, sektörel trendlerin takibini yapmak ve kuruma kazandırmak,

Liderlik yaklaşımlarını uygulayarak personellerini ve ekibini geliştirmek,

Risk değerlendirmesi yapmak, aksiyon planı oluşturmak, uygulatmak,

Biriminin Bütçe ve maliyet çalışmalarını yürütmek ve raporlamak.