İş hayatında yıllık izin kullanırken araya giren hafta sonu tatillerinin izin süresinden düşülüp düşülmeyeceği çalışanlar arasında en çok tartışılan konulardan biridir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 9 Haziran 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren son emsal kararı, bu kafa karışıklığını gidererek çalışanların yasal haklarını kesin olarak netleştirdi. İşte yıllık izin planlamanı ve yasal haklarını doğrudan etkileyecek o kritik kararın detayları.
Resmî Gazete’deki Emsal Karar Ne Söylüyor?
Resmî Gazete’de yayımlanarak tüm işçi ve işverenler için bağlayıcı bir referans haline gelen Yargıtay kararına göre; yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden kesinlikle sayılamaz.
Dosyaya yansıyan emsal olayda, bir çalışanın 28 günlük yıllık izin kullandığı kayıt altına alınmış olsa da, bu sürenin içine denk gelen 4 günlük hafta tatilinin izinden düşülemeyeceği belirtildi. Mahkeme, kararı kanun yararına bozarak, çalışanın kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık izin hakkı bulunduğuna ve iş sözleşmesi sona erdiğinde bu sürenin ücretinin ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Bu Kararın “Emsal” Olması Ne Anlama Geliyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin hükümlerine dayandırılan bu içtihadın Resmî Gazete’de yayımlanan bir “emsal karar” olması, gelecekteki benzer anlaşmazlıklarda mahkemelerin bu kararı referans alacağı anlamına gelir. Kararın öne çıkan kritik maddeleri şunlardır:
- Tatil Günleri İzinden Eksiltilemez: İzin kullandığın dönemde araya giren resmi hafta tatili günleri (genellikle pazar günleri), senin yıllık izin bakiyenden düşülemez.
- Kullanılmayan İzinlerin Ücreti: İş sözleşmen hangi nedenle sona ererse ersin, kullanmadığın bakiye yıllık izin sürelerine ait ücretlerin tarafına ödenmesi yasal bir haktır.
- İspat Yükü İşverendedir: Kararda altı çizilen bir diğer önemli nokta ise kanıtlama zorunluluğudur. Bir çalışanın yıllık izin kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene aittir ve bu durumun imzalı izin defteri veya eşdeğer yasal belgelerle kanıtlanması gerekir.
Profesyonel Yaşamında İzin Planlaması
Yıllık izin hakkı, fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmen, iş dünyasına çok daha motive bir şekilde dönmen için anayasal bir haktır. Kendi izin planlamanı yaparken araya giren hafta tatillerini ve ulusal bayramları dikkate alarak takvimini oluşturman, izin bakiyeni çok daha verimli kullanmanı sağlar. İşten ayrılma süreçlerinde veya yıllık izin mutabakatlarında Resmî Gazete’de yayımlanan bu tarz emsal kararları bilerek İK departmanınla şeffaf bir iletişim kurman, profesyonel duruşunu her zaman güçlendirecektir.
