Üniversiteye Hazırlık
Üniversite RehberiÜniversitelerÜniversite BölümleriÜniversite Taban PuanlarıTercih MotoruMeslekler Rehberiİşverenlerin TercihiYKS Puan Hesaplamaİlk İşim ve Profesyonel Hayat
CV ÖrnekleriMaaşlarMaaş HesaplamaMülakata HazırlıkKariyer GünleriStaj ve Bootcamp FırsatlarıStaj Günleriİş HayatıAday (İş mi Arıyorsun?)
Burada seni bekleyen binlerce ilan var!
İşveren (İlan mı Vereceksiniz?)
Pozisyonunuza en uygun aday burada!
Nedir?
İçindekiler
Büyüyen ekonomilerde iş birliği yapmak birçok firma için kolaylaştırıcı ve profesyonel bir çözümdür. İş yükünü hafiflettiği gibi daha profesyonel hizmet vermeyi imkan sağlayan bu yönteme olan ilginin artması sonucu pek çok kişi ve kuruluş çözüm ortağı nasıl olunur sorusuna cevap aramaya başlamıştır. Halihazırda bu alanda çalışan kişi ve kuruluşlar ise işbirliği sayılarını artırmayı hedefler. Çözüm ortağı olmak için gerekli şartlar listesinin başında kurumun aradığı niteliklere uygun olmak gerekir. Bu nitelikler çok çeşitli olabilir. Ayrıca istenen işin ayrıntılı muhteviyatı, istenen belge ve yetkiler, işi gerçekleştirmek için gerekli her türlü donanıma sahip olunup olunmadığı gibi tüm ayrıntıları değerlendirmek gerekir. Taraflar arasında hukuki geçerliliği olan bir sözleşme olmalıdır.
Çözüm ortağı nedir sorusunun yanıtını vermeden önce çözüm ortaklığı kavramını açıklamak gerekir. Bir kişinin veya kurumun her alanda uzman olması, her tür işi yapması pek mümkün değildir. Modern dünyada kişiler ve kurumlar bir konuda yoğunlaşarak uzmanlık, yetkinlik kazanır. Sürekliliği olmayan işlerde, ekstra maliyet getiren yapılanmalarda firmalar bu departmanları oluşturmak yerine başka bir firmadan destek alma yoluna gidebilir. Ayrıca özel uzmanlık gerektiren dallar, sektörler, kişiler birbirini destekler ve ortak iş çözümleri geliştirebilirler. Çözüm ortaklığı bağımsız profesyonellerin bir sözleşme çerçevesinde yaptıkları iş birliğine verilen addır. Çözüm ortağı nedir sorusunun yanıtı ise bir işin yapılması, üretilmesi, tamamlanması gibi aşamalarda işbirliği yapan, işin asıl sahibine veya işbirliğine çağıran tarafa oluşturulmuş prosedüre uygun şekilde iş üreten taraftır, şeklinde verilebilir. Çözüm ortağı kimdir veya çözüm ortağı kime denir sorularına da benzer şekilde cevap verilebilir. Bir iş için gerekli olan işbirliğine yanıt veren, bu işbirliğini kabul eden ve işi yapmayı taahhüt ederek sözleşmeyi imzalayan tarafa çözüm ortağı denir. Bu işbirliği ile istihdam alanı oluşturulurken yapılacak iş konusunda uzman kişilerden, firmalardan destek alınır ve iş verimi yükseltilir.
Çözüm ortaklığı iki ayağı olan bir iş birliğidir. Ortak arayan taraf ve çözüm ortağı olarak işe dahil olan taraf bu iş birliğini oluşturur. Çeşitli sektörlerden firmalar bu çerçevede iş birliğine girebilir. Mesela teknik servis departmanı olmayan ve küçük ev eşyaları üretimi yapan bir kuruluş, teknik servis departmanı olarak konunun uzmanı bir firma ile veya her bölgede ayrı bir küçük esnaf ile anlaşabilir. Kurumsal bir firma, insan kaynakları ihtiyacını bu konuda uzman bir insan kaynakları firması ile tamamlayabilir. Bir ürünün sevkiyatı için bir lojistik firması ile anlaşılabilir. Farklı ülkelerde yapılan işlerde o ülkeden bir ortak bulmak da mümkündür. Çözüm ortağı üstlendiği işi istenilen şekilde yapmakla yükümlüdür. Uzmanlık gerektiren bu iş birliklerinde sözleşmede belirtilen tüm şartlar eksiksiz bir şekilde yerine getirilmelidir. Çözüm ortağı sorumluluk sahibi kişi ve kuruluşların yapabileceği bir iştir. Çözüm ortağı ne iş yapar sorusunun yanıtı, anlaşma yapılan işe bağlı olarak değişir. Çözüm ortağı, kendisine ihtiyaç duyulan işte, sözleşmeye bağlı kalarak işi tamamlamakla sorumludur.
Çözüm ortağı eğitim konusunda bir standart yoktur. Kişilerin eğitim düzeyleri veya iş koluna özel eğitim prosedürleri farklılık gösterir. Bu pozisyonda çalışmak için talep edilen iş konusunda uzmanlaşmış ve tecrübeli olmak gerekir. Tüzel kişiliklerde daha önce yapılmış işler, sektör deneyimleri referans olarak değerlendirilir. Yeterliliği belgeleyen çeşitli sertifikalara ve belgelere sahip olmak önemlidir. Personel çalıştırılarak yapılacak işlerde çalışanlar donanımlı ve yetkin kişilerden oluşmalıdır. Özet olarak iş ortağı olarak seçilen kişi ve kuruluşlar gerekli donanıma, teçhizata ve iş yapabilme gücüne sahip olmalıdır. Bireysel iş ortaklığı projelerinde genellikle belli bir belgeye, sertifikaya sahip kişilerden destek alınır. Bu kişinin bir değerlendirme yapması, görüş bildirmesi, rapor hazırlaması gerekebilir. İşbirliği yapılacak alanda yapılacak işin mevzuatına uygun ve gerekli koşulları yerine getirebilir yapıda olunmalıdır. Her sektörün, her işin ayrı mevzuatı ve ayrı koşulları bulunabilir.
Bu pozisyonda çalışabilecek niteliklere sahip olanlar çeşitli firmalarla sözleşme imzalayabilir. Birden fazla firmaya hizmet etmeleri de mümkündür. Uzmanlığı olan ve bunu belgelendiren kişiler öncelikle çözüm ortağı iş ilanı sayfalarını incelemelidir. Bir projede danışmanlık yapmaları, denetleme ve rapor sunmaları, özel uzmanlık gereken bir alanda iş üretmeleri, bir işin sadece bir kısmını yapmaları gibi pek çok şekilde çalışmaları mümkündür. Çözüm ortağı maaş miktarı taraflar arasındaki sözleşme ile belirlenebilir. Bazı iş kollarında yapılan işin standart bir ücret tarifesi olabilir. Mesela bir gayrimenkul değerleme ortağı yazdığı her rapora karşılık bir ücret alabilir. Çözüm ortağı olarak çalışmak isteyenler, iş ilanlarını inceleyebilir. İş ilanlarına başvuru yapıldıktan sonra uygun görülen başvuru sahipleri mülakata çağrılır. Uygun görülen adaylarla yapılan görüşmelerde iş tanımı açıkça ortaya konularak sözleşme şartları belirlenir ve iş birliği başlar. Kariyer.net'te, çözüm ortağı olmak isteyenler ve bu konuda yeni arayışlar içinde olanlar için çok sayıda iş ilanı yer alır. Yaşanılan ildeki ve ilçedeki ilanlara da Kariyer.net üzerinden ulaşılabilir. Örneğin; İstanbul Avrupa Yakası'nda yaşayan adaylar İstanbul (Avr.) çözüm ortağı iş ilanları sayfasındaki ilanları değerlendirebilir.