İnsan Kaynakları Müdürü

Asyaport Liman Anonim Şirketi

Denizcilik sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Tekirdağ Merkez ofisinde görev yapacak;

Üniversitelerin İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji, İktisat
Bölümlerinden mezun,
Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
İyi derede İngilizce bilgisine sahip,
MS Office programlarına hâkim, ERP yazılımı kullanabilen, 
İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinin kurulması ve yönetilmesi alanında (Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme, Kariyer Planlama ve Yedekleme, Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi, İş ve SGK Mevzuatı, Ücret ve Yararlar süreçlerinde) aktif rol almış olan,
İş Kanunu, SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm mevzuatlara hakim,
Temsil yeteneği güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı,
Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip,
Ekibinin gelişim ve motivasyonunu sağlayabilen,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
Tekirdağ’da ikamet eden/edebilecek,

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• Kurum stratejileri doğrultusunda  İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulmasının ve uygulanmasının 
  sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alınması ve bu
  konularda üst yönetime gerekli raporlamaların yapılması,
• Kurumun hedeflerine yönelik işe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin oluşturulması ve yönetilmesinde aktif rol alınması,
• Motivasyon ve ödüllendirme sistemi uygulamalarının geliştirilmesi,
• Personel özlük ve personel takip süreçlerinin yönetilmesi,
• Sorumlu olduğu tüm faaliyetlerin Kalite, İş Sağlığı, İş Emniyeti ve Çevre politikaları çerçevesinde yürütülmesinin sağlanması,
• Şirketin iş gücü ihtiyacı ile nitelik ve özelliklerini belirleyerek görev tanımlarının ve organizasyon şemalarının hazırlanmasına
  yönelik planların ve çalışmaların yürütülmesi ve yönetilmesi, Kariyer planlaması, yedekleme sistemi, ücretlendirme ve yan
  haklar, bütçe ve planlama süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel ücret politikalarının oluşturulup takip edilmesi,
• Eğitim Sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının yapılmasının sağlanması,