İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Gerekli Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi veya ilgili bölümlerinden mezun
• Minimum 3 yıl yönetici pozisyonunda olmak üzere en az 10 yıl mesleki deneyime sahip,
• Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim, Kariyer ve Yetenek yönetimi, Performans Yönetimi gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
• Tercihen İyi derecede İngilizce konuşma ve yazma bilgisine sahip,
• Çözüm odaklı ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş, takibi kuvvetli ve sonuç odaklı, detaylara özen gösteren, iletişim kabiliyeti yüksek,
• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen.

İş Tanımı

• Çalışanların aidiyetinin artırılması amacıyla stratejileri yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak, çalışan bağlılığını artıracak etkinlikler düzenlemek,
• Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım ve organizasyonel gelişim konularına yönelik aksiyonları gerçekleştirmek,
• Seçme-yerleştirme, terfi, statü değişikliği, performans ve yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek,
• Bordro süreçlerini yönetmek,
• İnsan Kaynakları stratejisini destekleyecek şekilde KPI’ların ortaya çıkarılması ve ölçülmesi için gereken altyapıları kurmak, stratejiyi geliştirecek öngörüleri veri analiziyle elde ederek sunmak,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi amacıyla eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitimin tamamlanmasını sağlamak,
• Tutundurma stratejileri geliştirmek ve gerekli aksiyon planları oluşturmak,
• Tüm İnsan Kaynakları prosedürlerinin ve ilgili formların hazırlanıp periyodik dönemlerinde revize edilmesini sağlamak,
• Yetenek Yönetim Sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,
• İK Dijital Dönüşüm projelerinde aktif rol almak,
• Sektörel gelişmeleri takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak yönetime sunmak,
• Departman bütçesinin hazırlanması, kontrol ve takibini sağlamak.