İnsan Kaynakları Müdürü (Malatya)

Kaptanspor Malzemeleri Ltd. Şti.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Spor malzemeleri üretimi yapan firmamıza aşağıda belirtilen özelliklere sahip "İnsan Kaynakları Müdürü" alınacaktır.

• Üniversitelerin ilgili  (İşletme, İktisat, Mühendislik ve İnsan kaynakları Yönetimi vb.) bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanında en az 5 yıl tecrübesi olan,
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgi ve deneyime sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarda deneyimli,
• İşe Alım, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında sistem kurmuş ve değişim süreçlerini yönetmiş,
• İnsan Kaynakları Yönetimi; bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek,
• Yönetimi konusunda tecrübeli,
• Planlama, analiz etme ve raporlama yeteneği güçlü,
• Temsil yeteneği güçlü ve takım çalışmasına yatkın olan,
• Malatya’da ikamet eden veya edebilecek.

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (istihdam planlama, İşe alım, iş analizleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma, endüstri ilişkileri vb.) yönetimi ve geliştirilmesi,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması, 
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,                                                    
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
• Personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,
• Bölüm ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,
• Bölüm ile ilgili raporlamaların yapılması,
• Şirketteki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi,
• Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip, görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması.