İnsan Kaynakları Müdürü

Radim Radyatör San. Tic. Ltd. Şti.

HAMMAM DESIGN RADIATOR markası ile; Alüminyum, paslanmaz çelik, havlupan ve dekoratif radyatör imalatı yapan firmamız sürekli kendini aşarak yenileyen tasarımları ile üretiminin büyük bir kısmını kuzey ve batı Avrupa pazarlarına ihraç etmektedir. Büyüyen firmamızın Eskişehir tesislerinde istihdam etmek üzere; İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

Genel özellikler;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans düzeyinde mezun, 
• Tercihen İnsan kaynakları veya işletme alanında yüksek lisans yapmış,
• Üretim ve metal sektöründe, insan kaynakları yöneticiliği pozisyonlarda en az 5 yıl tecrübeli,
• KVKK, süreç yönetimi, sürdürülebilirlik ve iş geliştirme süreçlerinde görev almış,
• Tercihen ISO 9001, 14001, 45001 ve 10002 Kalite Yönetim Sistem bilgisine sahip ve gerektiğinde iç tetkik yapabilen,
• SGK, Özlük işlemleri, Bordro, İş Kanunu, İSG, KVKK mevzuatına ve 5746 SK. Arge uygulamalarına hâkim,
• MS Office programlarını etkin ve tercihen Netsis IK modülünü kullanabilen,
• Tercihen İyi derecede İngilizce bilen,

İş tanımı;

• İ.K., personel bordro, ve idari işler faaliyetlerinin, tüm risk ve kontrol konularından sorumlu olmak,
• İSG ve İdari işler süreçlerinin operasyonel olarak yürütmek,
• İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelerdeki güncellemeleri takip etmek ve uygulamak,
• Çalışan ilişkileri, yetenek yönetimi ve gelişim, iç iletişim, eğitim gibi süreçleri yürütmek ve takip etmek,
• Kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım-işten çıkış süreçlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Yeni ve mevcut çalışanların kurum kültürüne uyumu, çalışan aidiyeti ve memnuniyetinin yükseltilmesine yönelik stratejiler belirlemek ve bunlara uygun süreçler yürütmek,
• İşe alım, eğitim ve gelişim planlamaları yapmak ve ücret yönetimini gerçekleştirmek,5510 sayılı kanuna uygun MUHSGK2 e-Beyanname sürecinde SPEK tahakkuk oluşturmak ve Muhtasar verilerinin giriş ve kontrolünde Mali Müşavir ile koordineli çalışmak, 
• 5510 sayılı kanuna uygun E-SGK üzerinden, İş kazası, vizite sistemi, meslek hastalığı gibi yasal süreçleri takip etmek, 
• 6331 sayılı kanuna uygun risk analizi, İş sağlığı ve güvenliği talimat ve eğitimlerinin, risk değerlendirme sonuçlarının, acil durum planlarının ve sağlık taramalarının yapılmasında iş yeri hekimi ve İSG uzmanı ile koordineli çalışmak, 
• İnsan Kaynakları KPI’ larının, sistemlerinin, süreçlerinin, politikalarının ve prosedürlerinin eksiksiz yürütülmesi ve uygulanmasını sağlamak.