İnsan Kaynakları Müdürü

Wam Turkey

Uluslararası fon yapısına sahip WAM Turkey Şirketi (Worldwide Asset Management), İstanbul merkezli olarak, AVM işletmeciliği, yönetimi ve ticari gayrimenkul projelerinde kiracı, yatırımcı ve diğer yararlanıcılara kendi faaliyetlerine değer katmaları ve en verimli sonuçlara ulaşabilmeleri için portföyünde yer alan tüm global ve ulusal müşterilerine uluslararası standartlarda hizmet sunmaktadır.

 Avrupa’nında sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Ümraniye Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Varlık Yönetimi hizmeti veren WAM, bu bağlamda Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

WAM Türkiye bünyesinde yer alan Varlıklarımızın tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olarak görev alacak  teslim edeceğimiz idari olarak Genel Müdürümüze raporlar iken Fonksiyonel olarak WAM Yönetim Kurulumuza ’da raporlayacak ‘’İnsan Kaynakları Müdürü'’ arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversite mezunu ve/veya İşletme, Uluslararası İlişkiler, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi ilgili alanlarda yüksek lisans derecesine sahip,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7-10 yıl deneyimli; tercihen İK süreçlerinde uluslararası uygulamalardan tecrübesi olan,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• İyi düzeyde MS Office bilgisine sahip,
• Performans Yönetimi konusunda tecrübeli,
• Tercihen koçluk sertifikası olan,
• Sonuç odaklı, analitik düşünme ve veri kullanma yetkinliği güçlü,
• Problem çözme ve analitik becerileri güçlü,
• Kurumun sürdürülebilir gelişimi odaklı ve empatik yaklaşımı 360 derece sergileyebilen,
• Dinamik yönetim anlayışı içerisinde değişen koşullara hızlı adapte olabilen aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek,
• Ticari farkındalığı yüksek, operasyonun dinamiklerine göre çevik aksiyonlar alabilecek,
• Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek,
• Erkek Adaylarda Askerliğini tamamlamış,

 GÖREV TANIMI:

• Sorumluluk alanında bulunan çalışanları tüm İK süreçleri, sistemleri ve uygulamaları ile ilgili destek vermek ve düzenli saha ziyaretleri gerçekleştirmek,
• Tüm İK süreçleri için, sorumlu departman yöneticilerine mentörlük ve koçluk yapmak, tüm IK departmanı çalışanları ile iş birliği içerisinde kurumun departmanlarından gelen talepleri koordine etmek,
• Performans değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planı oluşturma başta olmak üzere tüm performans yönetim sürecini yöneticilerle birlikte yürütmek,
• İş birimlerinin ihtiyaçlarını belirlemek ve bunları İK Departmanında kurumsal formata göre iş ve görev tanımı olarak düzenleyerek, uygulamaya almak,
• Geri bildirim ve takdir kültürünü destekleyecek süreç ile sistemlerini geliştirmek,
• İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projeler üretmek içerisinde liderlik görevini almak,
• Linkedin uluslararası İk portalında recruiter fonksiyonlarını 360 derece etkin ve yüksek verimlilikte kullanmak, seçme-yerleştirme süreçlerinde aktif rol oynamak,
• Şirket değer ve prensiplerinin çalışanların tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer almak,
• Çalışan bağlılığı, memnuniyetini geliştiren ve işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunmak. 

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

 SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.