|
KariyerPro nedir?
KariyerPro, Web tabanlı bir İnsan Kaynakları uygulamasıdır.
Kariyer.net'in üstün İK teknolojisi ve know-how'ı üzerine, iki yıllık bir çalışma sonucunda yapılandırılmıştır.
Tamamen web tabanlı olarak çalışan KariyerPro ile tüm İnsan Kaynakları işlemleri online ortamda ve istenen düzeyde paylaşıma açık bir şekilde gerçekleştirilir. İşe alımdan performans değerlendirmelerine, çalışanların izinlerinin takiplerinden eğitimlerinin planlanmasına kadar...
KariyerPro ile organizasyonlar şeffaflaşır ve uygulamalar standartlaşır.
KariyerPro internete erişimin olduğu her noktada kullanılabilmesi sayesinde İnsan Kaynakları departmanlarının daha etkin ve verimli hale gelmesini sağlar.
KariyerPro, bütünleşik bir yapı içinde farklı İK ihtiyaçlarına yanıt veren farklı modüllerden oluşur:
• Sistem Yönetimi Modülü
• Organizasyon Yönetimi Modülü
• Sicil Yönetimi Modülü
• Ücret Yönetimi Modülü
• Eğitim Yönetimi Modülü
• İzin Yönetimi Modülü
• Performans Yönetimi Modülü
• Kariyer ve Gelişim Yönetimi Modülü
• Self Servis Modülü
• Yönetici Onaylı İşlemler Modülü
Lisans ücreti yerine yıllık kullanım bedeli uygulaması
KariyerPro'nun en büyük farkı, lisans ücreti yerine yıllık kullanım bedeli ile ücretlendirilmesi. Müşteri firma bir sonraki sene yenileme yaparken ürünün son versiyonunu seçerek yenileme yapma hakkına sahip oluyor ve ayrıca versiyon yenileme ücreti ödemek zorunda da kalmıyor.
Kariyer.net entegrasyonu
6 yıldır web ortamında İK uygulamaları geliştirmenin tecrübesini arkasına alan Kariyer.net'in tüm bu tecrübelerini bir araya getirdiği son e-HR ürünü KariyerPro, Kariyer.net'le entegre çalışarak İnsan Kaynakları süreçlerinde katma değer yaratıyor. KariyerPro kullanıcaları, ilan verme, aday başvurularını değerlendirme süreçlerinde Kariyer.net'in sunduğu üstün ayrıcalıklardan faydalanabiliyor.
Sicil bilgileri KariyerPro ile takip ediliyor
Kariyer.net'ten seçilen aday, KariyerPro'da sicil kartına aktarıldıktan sonra, bu kişinin kartına ilişkin bilgilerin kayıt altına alınması mümkün oluyor. Bunlar genel olarak kişisel bilgiler, kimlik bilgileri, ailevi bilgiler, adres, iletişim, okul, yabancı dil, iş tecrübeleri, kurum içi hareketler, alınan eğitimler, sertifikalar, demirbaş, evrak, pasaport, ödül/ceza, sosyal haklar, yetkinlik, performans çizelgesi, vekalet, sözleşme mecburi hizmet ve ücret bilgileri başlıkları altında gruplanıyor.
Ücret yönetiminde kolaylıklar
KariyerPro Ücret Yönetimi modülü içinde kurumda çalışan personelin maaş hesaplamaları ve yasal raporlamalar gerçekleştiriliyor. Bu modülle SSK'ya tabi personele ait bordro hesaplaması ve raporlaması yapılabiliyor. Çoklu döviz ile çalışacak yapıda tasarlanmış olan Ücret Yönetimi modülünde ayrıca kıdem-ihbar tazminatı hesaplama, personel kredi takibi, banka ödeme emri gibi işlemler de yapılabiliyor.
İzin ve performans takibi
Çalışanla ilgili tüm izin hakediş, planlama ve kullanım bilgileri, KariyerPro İzin Yönetimi modülünde Personel İzin Bilgileri kartında izleniyor. Performans Yönetimi modülünde değerlendirmeyi y ılda genellikle bir ya da iki defa dönemsel olarak veya dönemden bağımsız, değişik kriterlere göre ara çalışmalarla yapmak mümkün. Performansın ölçümü hedef, yetkinlik ve sorumluluk bazında yapılabiliyor.
Kariyer planlamasına KariyerPro yön veriyor
Kariyer Planlama modülü altında temel olarak, çalışanların ve adayların kurum içinde doğru pozisyonlarda çalışmalarını garanti edecek ve kişisel gelişimleri için yapılacak çalışmalar planlanıyor.
KariyerAkademi entegrasyonu ile eğitim departmanlarının rüyası gerçekleşiyor
KariyerPro, KariyerAkademi ile tam entegrasyon halinde çalışıyor. KariyerAkademi'nin sitesinde bulunan 43 kategoride 100'ün üzerinde eğitim firmasının verdiği 2000'e yakın eğitimin içinde arama, seçim ve planlama yapılabiliyor. Yapılan teklifler, program tarafından onaylandıktan sonra tanımlar sistemdeki Eğitim modülüne aktarılıyor, eğitim planına ilişkin kayıtlar oluşuyor ve katılımcı bilgisi, eğitim veren firma tarafına otomatik olarak aktarılıyor.
KariyerPro tüm bu özellikleriyle bir kurumun insan kaynağını en verimli şekilde yönetebilmesi için gerekli araçları sunuyor. Esnek raporlama özellikleri sayesinde sorguda seçilecek değerler ve listelenecek başlıkların seçimi zahmetsizce gerçekleştiriliyor. Bu sayede İnsan Kaynakları departmanlarının faaliyetlerinin arttırılması, ölçülebilir ve raporlanabilir hale gelmesi de büyük bir avantaj olarak karşımıza çıkıyor. |
