İnsan Kaynakları Müdürü

Kayra Tekstil

1982 yılından bu yana yurt içinde 300’e yakın satış noktası, yurt dışında ise 25 ülkede 60’a yakın satış noktası ile tekstil sektöründe Türkiye’yi temsil etmeye devam eden KAYRA her yıl daha da büyümektedir.  2015 yılı verilerine göre Türkiye’nin en hızlı büyüyen ilk 100 şirketi arasına giren KAYRA Tekstil, sosyal medyada da gerçekleştirdiği çalışmalar ile kendi kulvarında 1., diğer markalar arasında 4 milyonu aşkın takipçisi ile 2. sırada yer almaktadır.
Bu başarımızı gerçekleştireceği çalışmalar ile bir adım öteye taşıyacak, profesyonel ekibimizin bir parçası olacak, kurumsallaşma çalışmalarında da önemli çalışmalara imza atacak, Merkez ( Toptan ) İnsan Kaynakları süreçlerinden sorumlu olacak  “İnsan Kaynakları Müdürü” alınacaktır

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İngilizce bilen,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip, 
• Profosyonel İK süreçlerinin tamamına teorik ve pratik olarak hakim,
• Ekip çalışmasına yatkın ,pozitif, güler yüzlü, sabırlı, iletişimi kuvvetli, kendini sürekli geliştiren,
• Office programlarını etkin şekilde kullanabilen, 
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu’nu ve uygulamalarını bilen, değişiklikleri düzenli takip eden,
• Personel Bordro&Özlük işlemlerine hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Eleman seçme ve yerleştirme ( Doğru işe doğru eleman ),
• Her pozisyon ile ilgili potansiyel adaylar bulmak, aday bankası oluşturmak ve sürekli güncel tutmak,
• Performans ölçme,değerlendirme ve ücretlendirme sistemini kurma, uygulama,
• İş/pozisyon gerekliliklerini ( görev tanımları ) ortaya koyma, mevcut personeli buna göre değerlendirme,
• Kariyer planlama sisteminin kurulması ve uygulanması,
• Çalışan motivasyonunu ve şirkete bağlılığını arttırıcı sosyal aktiviteler organize etmek,
• Eğitim ihtiyaç tespitinin yapılması, buna göre gerekli eğitimlerin verilmesi, organize edilmesi,
• Üniversite / Meslek lisesi stajyer ihtiyaç planlaması, alınması, giriş-çıkışların takibi kısaca tüm yönetimsel sorumluluğun yerine getirilmesi,
• Periyodik olarak İK raporları hazırlamak, yönetime sunmak,
• Firmada İK ile ilgili oluşturulmuş olan tüm süreçlerin geliştirilerek disiplinli bir şekilde uygulamak/uygulanmasını sağlamak. 
• Kurumsallaşma çerçevesinde İK ile ilgili firmada oluşturulması gereken diğer tüm süreçleri belirleme, projelendirme, hayata geçirme,
• Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek.

! KAYRA Tekstil “dumansız hava sahası” hareketini destekliyor ve bu doğrultuda geleceğimizin sağlıklı yaşam alanlarına sahip olması amacıyla personel alım değerlendirmelerinde eşit özelliklere sahip adaylar arasında sigara içmeyen  adaylar tercih etmektedir.