Acacia Maden İşletmeleri A.Ş.

Acacia Maden İşletmeleri, 2007 yılında Kastamonu İl merkezinin 70 km doğusunda bulunan Hanönü İlçesinde Gökırmak Bakır Madeni Projesini işletmek üzere kurulmuştur. İzbir Maden, İlbak Holding ve Akfen Holding’in iştirakinde faaliyetlerine devam etmektedir.

Yatırımlarının tamamı yerli sermayeden oluşan Acacia Maden İşletmeleri, konusunda uzman personeli ile uluslararası standartlarda çalışmaktadır. Acacia Maden İşletmeleri, ülkemizin doğal kaynaklarını en doğru şekilde değerlendirme hedefi ile altyapısını sürekli olarak güncellemekte, geliştirdiği çevre ile uyumlu sürdürülebilir madencilik anlayışı ile sahip olduğu rezervi JORC standardına uygun olarak geliştirmekte ve ulusal mevzuat ile IFC/Dünya Bankası standartlarına uyumlu şekilde madencilik faaliyetlerini sürdürmektedir.

İnsan Kaynakları olarak işe alım stratejimiz algı ve alışkanlıklar ve temel yetkinlikler seviyesinde şirketimize uygun yeteneklerin kazandırılması ve Acacia ailesinin değerli bir parçası olmalarının sağlanmasıdır. Yeni yetenekleri eğitim, deneyim ve yetkinlikleri doğrultusunda şirketimize kazandırmayı, mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayarak sürekli öğrenmeyi kalıcı kılmayı, teknolojik değişime ayak uydurabilmek için yeni beceriler geliştirmeyi hedefleyen stratejik insan kaynakları politikalarına sahibiz.

Çalışanlarımızın işe alım süreçlerinden başlayarak bilgi, beceri ve davranışlar kapsamında yetkinliklerini değerlendirerek, performans yönetimlerini açık ve şeffaf bir şekilde uygulayarak yine şeffaf bir kariyer yönetimi uygulaması sunmaktayız. Bu kapsamda tüm çalışanlarımız için bir üst kademeye terfilerinin kuralları açık ve net olarak bellidir. Performans Yönetim Sistemi ile tüm çalışanlarımızın sergiledikleri performans, şeffaf olarak değerlendirilerek, sürekli geri bildirim verilmesi şeklinde yürütülmekte, kişisel ve kurumsal gelişim alanları belirlenmektedir. Sürekli gelişim düşüncesinden hareketle, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak, gelişime açık alanlarını belirlemek ve uygun gelişim programları ile bu ihtiyaçları karşılamaktayız. Çalışanlarımızın vizyonlarını geliştirmelerine, kişisel ve mesleki becerilerinin güçlendirmelerine her zaman öncelik vererek, çalışan yetkinliklerinin şirketimizin stratejik hedeflerine uygun hale getirilmesini amaçlamaktayız. Ücret ve yan haklar iş değerlemesi ve ücret araştırması sonuçlarına göre yapılan kategoriler bazında oluşturulup ücret piyasası koşullarına uygun şekilde düzenlenmektedir. Tüm kadrolarımızda ücretler her kademe ve her unvan için ayrı ayrı belirlenen ücret kategorilerine göre ilgili unvanda kalış süresi de dikkate alınarak belirlenir. Kastamonu – Taşköprü – Hanönü güzergahında çalışanlarımıza Servis imkanın yanı sıra yemekhanemizde yerinde yemek imkanı sağlamaktayız. Ramazan ve Kurban Bayramlarında, Bayram ikramiyesi, çalışanlarımızın kendilerinin yanı sıra eş ve 18 yaşından küçük çocuklarına Sağlık sigortası ve bazı unvanlar için şirket aracı ve lojman gibi yan haklar sunmaktayız. İl dışından gelerek işe başlayacak çalışanlarımıza ilk 2 ay otel konaklaması ve sonrasında taşınma yardımı sunmaktayız. Çalışma saatlerimiz Hafta içi ( Pazartesi – Cuma ) 08:00 – 17:30 şeklinde olup, haftalık 42,5 saat ile yasal üst sınırın altında belirlenmiş olmakla birlikte zorunlu haller dışında resmi tatillerde çalışmayı tercih etmiyoruz. Şirket değerleri ve temel yetkinler ile örtüşen örnek davranışları ve belirli süreçlere ilişkin yaratıcı iyileştirme önerilerini destekleyip ön plana çıkarmak ve teşvik etmek amacıyla çalışanlarımızı ödüllendirmek üzere ödüllendirme prosedürüne sahibiz. Yılda 12 Net maaş uygulamamızın yanı sıra yılda bir defa olmak üzere performans puanına göre belirlenen bonus ödüllendirmesi yapmaktayız. Yılda bir defa ya da gerektiğinde performanstan bağımsız olarak enflasyon artışları ile ücretlerin piyasa koşullarına uygun hale getirilmesini ilke edinmekteyiz.