Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş.

29297 takipçi

Sektör

Gıda

Çalışan Sayısı

-

Kuruluş Yılı

1924

Web Sitesi

Adres

Zafer Mah. 140. Sokak No :21 Esenyurt / İSTANBUL

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 5
Diğer

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş. Hakkında

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş., 1924 yılında “Elite Çikolata, Meyveli Şeker ve Karamela Fabrikası” adı altında İstanbul’da kuruldu.

İlk yıllarda pastacılık grubunda üretim yaparken, zamanla perakende ürünlerini de portföyüne ekledi. Bugün Elit Çikolata, çikolata kaplı draje çeşitlerinden madlen çikolatalara, spesiyal çikolatalardan tablet çikolatalara, bonbon şeker çeşitlerinden pastacılık ürünlerine kadar, çikolatanın hemen her çeşidinden oluşan dev ürün yelpazesiyle, Elit ustalığını 90’a yakın ülkede çikolata ve şekerleme severlere sunmaktadır.

Benzersiz lezzetini, üretiminde kullandığı hammadde kalitesi ve titiz servis anlayışıyla Elit Çikolata, ustalığını gururla geleceğe taşıyor.

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre gıda sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an gıda sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Satış 19,023

Yiyecek ve İçecek 17,971

Üretim / İmalat 11,479

Hizmet 10,790

Muhasebe 9,803

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

İşletme 15,784

Gıda Mühendisliği 12,233

Gıda Teknolojisi (MYO) 7,618

İktisat 5,242

Kamu Yönetimi 3,793

Öğrenim Seviyesi

Üniversite 100,739

Lise 90,607

Ön Lisans 49,437

İlköğretim 11,993

Yüksek lisans 11,861

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 61

Kadın % 39

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş. İş İlanları

Tüm İlanları Gör (5)

E-Ticaret Uzmanı

İstanbul(Avr.)

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş.

Canias ERP Uzmanı

İstanbul(Avr.)

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş.

Vardiya Sorumlusu

İstanbul(Avr.)

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş.

Kalite Kontrol Elemanı

İstanbul(Avr.)

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş.

Depo Elemanı

İstanbul(Avr.)

Elit Çikolata ve Şekerleme San. A.Ş.

Tüm İlanları Gör (5)

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

MELODİ ÇİKOLATA VE GIDA SAN.A.Ş.

Korozo Ambalaj San. ve Tic. A.Ş.

Bunzl Bursa Pazarı - Kullanatmarket .com

Tüketici Ürünleri , Ambalaj , Gıda , Mutfak Gereçleri

Soyyiğit Gıda Sanayi ve Tic.AŞ

Gıda

Şölen Çikolata Gıda San. ve Tic. A.Ş.

Gıda , Hızlı Tüketim Malları

Bıçakcılar Tıbbi Cihazlar San. ve Tic. A.Ş.

Tıbbi Cihaz ve Malzemeler

Gıda

Ansan Metal ve Plastik San. Tic. Ltd. Şti.

Plastik ve Ürünleri

Eyüp Sabri Tuncer Kozmetik Sanayi A.Ş.

Kozmetik

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör