İmortas İş İlanları - Kariyer.net

Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 4
Diğer

imrts1 Hakkında

İmortaş İmalat Organizasyon ve Ticaret A.Ş. 1981 yılında Bursa'daki atölyesinde vites kutusu pulları ve ayar parçaları üretmeye başlamıştır. Otomotiv sektöründeki bu 36 yıllık servis sırasında, İmortaş A.Ş. , Avrupa otomotiv üreticileri ve yan sanayilerinin taleplerini karşılamak üzere devamlı büyümüş ve sonunda zengin üretim olanaklarına sahip çok yönlü bir firma haline gelmiştir. Günümüzde İmortaş toplam 250 personeli ile Bursa'da 12.000 m² alan üzerinde 8.000 m² kapalı alana yayılmış fabrikasında üretimine devam etmektedir.

İMORTAŞ'ın entegre yapısında şu birimler bulunmaktadır:

-Pres Atölyesi
-İşleme Atölyesi
-Isıl İşlem Atölyesi
-Taşlama Atölyesi
-Yüzey Bitirme ve Kaplama Atölyesi
-Kalıp Atölyesi
-Kaynak ve Montaj Atölyesi
-Makine Araştırma ve Geliştirme Atölyesi
-Kimyasal,Fiziksel ve Metalürjik Test Labaratuarı

İMORTAŞ, geniş üretim olanaklarıyla, araç endüstrisinin motor,vites kutusu ve şanzumanlar için ihtiyaç duyduğu her türlü yüksek hassasiyetli parçayı üretmektedir.

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre oto yedek parça ve yan sanayi sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an oto yedek parça ve yan sanayi sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Üretim / İmalat 4,324

Kalite 1,106

Muhasebe 1,076

Satış 1,029

Bakım / Onarım 770

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

İşletme 1,235

Makine Mühendisliği 1,135

Endüstri Mühendisliği 759

Makine (MYO) 448

Otomotiv (MYO) 397

Öğrenim Seviyesi

Lise 8,306

Üniversite 8,013

Ön Lisans 3,848

Yüksek lisans 1,222

İlköğretim 1,220

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 77

Kadın % 23

İmortas İş İlanları

Tüm İlanları Gör (4)

CNC CAD / Cam Operatörü

Bursa

İmortaş Oto Yedek Parça İmal. Org. Tic. A.Ş.

Saç Kalıp Ustası

Bursa

İmortaş Oto Yedek Parça İmal. Org. Tic. A.Ş.

Talaşlı İmalat Mühendisi

Bursa

İmortaş Oto Yedek Parça İmal. Org. Tic. A.Ş.

Proses Kontrol Elemanı

Bursa

İmortaş Oto Yedek Parça İmal. Org. Tic. A.Ş.

Tüm İlanları Gör (4)

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

ORMETSAN KALIP PLASTİK METAL OTOMOTİV YEDEK PARÇA

Akp Otomotiv San.Tic. Ltd. Şti.

Otomotiv

ASMADAN TARIM ÜRÜNLERİ ve BAĞCILIK

Tarım Ürünleri

FABİO HAVA SÜSPANSİYON SİSTEMLERİ VE YEDEK PARÇALARI SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi

NEVPA OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş.

Otomotiv

Akyapak Makine San. ve Tic. A.Ş.

Üretim / Endüstriyel Ürünler , Üretim Makine ve Ekipmanları

Özmetal Plastik

Gesbey Enerji Türbini A.Ş.

Metal Sanayi

PAYE MAKİNA VE METAL ÜRETİM TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Üretim / Endüstriyel Ürünler

YPS OTOMOTİV SANYİ ve TİCARET A.Ş.

Otomotiv

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör