Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Milpower Savunma Sistemleri Ticaret Anonim Şirketi

7260 takipçi

Sektör

Savunma Sanayi

Çalışan Sayısı

25 - 49

Kuruluş Yılı

2017

Web Sitesi

Adres

R&D Office İstanbul , Sanayi Mah. Teknopark Blv.Teknopark 4A 1/4A 101 Pendik

Adres 2

R&D Office Ankara , Cyberpark B Blok, Kat 2 No: B208, Bilkent

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 2
Diğer

Milpower Savunma Sistemleri Ticaret Anonim Şirketi Hakkında

MİLPOWER Savunma Sistemleri, 2017 yılında Savunma Sanayii’ne yerli çözümler tasarlamak ve üretmek amacıyla, uzun yıllar askeri kara araçları projelerinde görev yapmış mühendisler tarafından kurulmuştur. Kuruluş amacı ve stratejik hedefi; tüm yerli askeri kara ve hava araçlarının güç grubu tasarımlarında yer almak ve bu projelerin “Soğutma Fanı” tedarikçisi olmaktır. Bu hedeften hareketle ülkemizin en önemli ana sanayi firmaları ile projeler yürütülmektedir.

Yeni ürün geliştirme ve proje çalışmaları, İstanbul Teknopark ve Ankara Bilkent Cyberpark ’ta yer alan ArGe ofislerinde yürütülmektedir. Ankara Ostim’de bulunan tesisimizde ise ürün test ve doğrulama süreçleri ile montaj çalışmaları yürütülmektedir.

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre savunma sanayi sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an savunma sanayi sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

AR-GE 3,788

Mühendislik 2,533

Üretim / İmalat 1,993

Kalite 514

Yönetim 459

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

Makine Mühendisliği 3,078

Elektrik/Elektronik Mühendisliği 2,684

Endüstri Mühendisliği 1,349

Bilgisayar Mühendisliği 1,088

İşletme 709

Öğrenim Seviyesi

Üniversite 10,125

Yüksek lisans 5,730

Lise 2,785

Ön Lisans 2,104

Doktora 867

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 77

Kadın % 23

Milpower Savunma Sistemleri Ticaret Anonim Şirketi İş İlanları

Tüm İlanları Gör (2)

Konfigürasyon Mühendisi

Ankara

MİLPOWER SAVUNMA SİSTEMLERİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Mekanik Tasarım Mühendisi

Ankara, İstanbul(Asya), İstanbul(Avr.) ...

MİLPOWER SAVUNMA SİSTEMLERİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Tüm İlanları Gör (2)

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

Ayrotec Mühendislik Dnışmanlık Üretim San Tic Ltd

Savunma Sanayi

Altınay Savunma Teknolojileri Anonim Şirketi

Savunma Sanayi , Havacılık

Kale Havacılık - Kale Aero

Havacılık

Boğaziçi Yazılım A.Ş.

Bilişim , Yazılım , Mühendislik Hizmetleri

TEKNOKAR SAVUNMA VE HAVACILIK A.Ş.

Savunma Sanayi

VADEMSAŞ Voestalpine Kardemir Demiryolu Sistemleri San. ve Tic. A.Ş.

Metal Sanayi

EnginSoft Turkey

Mühendislik Hizmetleri

İnteraktif Çevre Danışmanlık ve Ticaret A.Ş.

Çevre Danışmanlığı

Otomotiv , Araştırma Hizmetleri , Mühendislik Hizmetleri

Segula Technologies Turkey

Savunma Sanayi , Otomotiv , Karayolu Taşımacılığı , Mühendislik Hizmetleri , Havacılık

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör