Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Boğaziçi Yazılım A.Ş.

1715 takipçi

Sektör

Bilişim

Çalışan Sayısı

25 - 49

Kuruluş Yılı

1991

Web Sitesi

Adres

İçerenköy Mahallesi, Çayır Caddesi Üçgen Plaza No:7/14 Ataşehir -İstanbul

Hakkında
İşe Alımlar
Çalışan Profili
İş İlanları 1
Diğer

Boğaziçi Yazılım A.Ş. Hakkında

Boğaziçi Yazılım, Siemens PLM Software firmasının Türkiye Distribütörüdür.

Boğaziçi Yazılım A.Ş, İstanbul ve Ankara ofislerinde bulunan tecrübeli satış ve danışmanlık kadrosunun yanı sıra Türkiye çapında yayılan bayi ağı ile Siemens PLM Software ürünleri ile ilgili satış, proje danışmanlık ve eğitim hizmetleri sağlamaktadır.

Boğaziçi Yazılım, 1991 yılından buyana, Türkiye Distribütörü olduğu Siemens PLM Software çözümleri ile kazanılan güç ve Otomotiv, Havacılık, Savunma Sanayi, Beyaz Eşya, Makine İmalatı, Denizcilik, Kalıpçılık ve benzeri pek çok sektörde elde edilen tecrübelerle binlerce firmaya kavramsal tasarımdan başlayarak ürün geliştirme, imalat ve satış sonrası destek konularına kadar uçtan uca yenilikçi çözümler sunmaktadır.
Boğaziçi Yazılım’ın satış, eğitim ve teknik destek hizmeti verdiği çözümler aşağıdaki gibidir:

NX CAD, CAM, CAE
TEAMCENTER
SOLIDEDGE
TECNOMATIX
FEMAP

POLARION

Daha fazla göster

Son mülakat deneyimin nasıldı?

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

Sektör İşe Alımları

Kariyer.net’te yayınlanan iş ilanlarına göre bilişim sektöründe işe alımın en fazla olduğu departmanlar ve bir önceki döneme göre artış – azalış trendi aşağıda yer alıyor.

Departman Seçin

Sektörel Çalışan Profili

Aşağıdaki veriler, şu an bilişim sektöründe çalışanların ortak verilerine göre analiz edilmiştir.

Hangi Alanda Çalışıyorlar?

Bilgi İşlem 24,830

Bakım / Onarım 6,268

AR-GE 5,901

Satış 5,878

Teknik 3,425

Hangi Bölümlerden Mezunlar?

Bilgisayar Mühendisliği 13,498

Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama (MYO) 10,614

Bilgisayar Programcılığı 6,625

İşletme 6,156

Endüstri Mühendisliği 2,013

Öğrenim Seviyesi

Üniversite 61,969

Ön Lisans 24,376

Lise 19,435

Yüksek lisans 13,529

İlköğretim 1,261

Cinsiyet Dağılımı

Erkek % 71

Kadın % 29

Boğaziçi Yazılım A.Ş. İş İlanları

Tüm İlanları Gör (1)

Sipariş Sorumlusu

İstanbul(Asya)

Boğaziçi Yazılım A.Ş.

Tüm İlanları Gör (1)

İlgini Çekebilecek Diğer Şirketler

MİLPOWER SAVUNMA SİSTEMLERİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Savunma Sanayi , Havacılık

Aksan Çelik Dövme San. ve Tic. A.Ş.

Demir- Çelik

ANOVA Arge Teknolojileri San. Tic. A.Ş.

Mühendislik Hizmetleri

ONUR YÜKSEK TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ

Savunma Sanayi , Mühendislik Hizmetleri

SİGMACERT ULUSLARARASI BELGELENDİRME

Marka - Patent Hizmetleri

TİTAN MAKİNA MADENCİLİK İNŞ. LTD. ŞTİ.

Bilişim Makine ve Ekipmanları

Wilo Pompa Sistemleri A.Ş.

Novos Tıbbi Cihazlar Ltd Şti

Tıbbi Cihaz ve Malzemeler

Amaris Engineering & High Technologies

Bilişim , Hizmet , Mühendislik Hizmetleri , Danışmanlık , Bilişim Danışmanlığı

Segula Technologies Turkey

Savunma Sanayi , Otomotiv , Karayolu Taşımacılığı , Mühendislik Hizmetleri , Havacılık

Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?

Evet, isterim Hayır, istemem

Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için en ideal cevap nedir?

İş görüşmelerinde adaylara çeşitli sorular yöneltilir. Bu kapsamda “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu da sıklıkla adayların karşısına çıkar. Soruya verilen yanıt ise görüşmenin sonucunu büyük ölçüde etkiler. Bu soruya doğru yanıt vermen için izlemen gereken adımlar ve ideal örnek cevaplar bu yazımızda! İşe alım uzmanları, mülakatlarda adayların şirkete ve çalışacağı pozisyona uygun olup olmadığından emin olmak ister. Bu bağlamda adayın kendisini açık şekilde anlatabilmesi için “Sizi neden işe almalıyız?” sorusunu sorar ve spesifik bir yanıt bekler. Soruya verilecek doğru yanıt, görüşmenin olumlu sonuçlanmasını sağlayabilir. Bu nedenle ideal bir yanıt verebilmek için kariyer uzmanlarının altını çizdiği şu noktalara dikkat etmekte fayda var; Özgüvenli olmak Kariyer uzmanlarına göre mülakatlarda en önemli hususlardan biri özgüvendir. Adayların, görüşme esnasında vücut dili ve ses tonuyla özgüvenini işe alım uzmanına göstermesi gerekiyor. Tabii bu özgüvenli görünüm, belli sınırlar dahilinde olmalı. Yani özgüvenli görünmeye çalışırken egolu görünmemek gerek. İşe alım uzmanları genel olarak bir adayın, ekip çalışmasına yatkın ve gerektiğinde inisiyatif alabilecek olduğunu görmek ister. Bu nedenle “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu için yanıtını düşünürken, görüşme yaptığın pozisyonun gerekliliklerini baz almalısın ve öne çıkan yetkinliklerini detaylandırarak anlatmalısın. Güçlü yönlere odaklanmak Adaylara işe neden kendisinin alınması gerektiği sorulduğunda, aslında güçlü yönlerin ve niteliklerin pozisyona uygunluğu sorgulanır. Güçlü yönleri ve nitelikleri, spesifik şekilde örneklerle açıklamak gerekir. Bu bağlamda kariyer uzmanlarına göre adaylar, 3-4 madde belirterek açıklamasını 1-2 dakika içinde tamamlamalıdır. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak İşe alım uzmanları, adaylar arasından seçim yaparken şirket ve pozisyon için en doğru kişiyi tercih etmek ister. Uygun kişi olduğunu göstermek istiyorsan, görüşme öncesinde şirket hakkında detaylı bir araştırma yapmanı öneririz. Böylece şirketin hedeflerini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri bilir, buna uygun şekilde kendini ifade edebilirsin. Pratik yapmak Bir diğer önemli nokta da sorunun cevabını mülakattan önce pratik etmek. Tabii nasıl bir cevap vereceğine karar verdikten sonra ezber yapmamalısın. Söyleyeceklerini ifade ederken ikna edici olmak için anlatacaklarını özümsemen gerekiyor. Eğer ezberlersen cümlenin bir yerinde bir kelimeyi dahi unutsan panik yapabilirsin. Bu da süreci senin için daha zorlu hale getirebilir. Bu yüzden cevabın belirli noktalarını ele almak ve o kısımları rahatça ifade edene kadar pratik yapmak, pek çok kariyer uzmanı tarafından da öneriliyor. En iyi örnek cevaplar Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki mülakatlarda bu soru için verilecek yanıtlar, pozisyona ve aday profiline bağlı olarak değişebilir. İşte, farklı pozisyonlar için farklı aday profillerine yardımcı olabilecek birkaç cevap: 1 – “Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak; şirketiniz, büyümek ve rekabette öne çıkmak için yetenekli bir iletişimci, deneyimli bir pazarlamacı arıyor. Bir önceki şirketimde, sosyal medya reklamcılığı ile etkinliklerini %24 arttırdım. Yenilikçi ve girişimci ruhumla şirketin başarısı benim de önceliğim olacak.” 2 – “Özellikle web tasarım alanında olan deneyimimin beni bu pozisyon için uygun kıldığına inanıyorum. Önceki işimde şirket web sitemizin güncellemesinden sorumluydum. Bu, çalışan profillerini güncel tutmayı ve yaklaşan etkinliklerle ilgili bilgileri sürekli paylaşmayı gerektiriyordu. Yaptığım işten keyif alıyorum. Bugüne kadar edindiğim deneyimleri şirketinizde inisiyatif alarak kullanabileceğime ve bu alanda yenilik getirebileceğime inandığım için buradayım.” 3 – “Liderlik özelliğinin bu pozisyon için önemli olduğunu daha önce açıklamıştınız. Satış müdürü olarak 10 yıllık deneyimimde, 15’in üzerinde kişiden oluşan ekipleri etkili bir şekilde yönettim. Sorumlu olduğum bölgemde, satış hedeflerini sürekli olarak karşıladığımız ve aştığımız için beş yıl üst üste “Yılın Bölgesi” ödülünü kazandıran stratejiler geliştirdim. Liderlik yeteneğimle bu pozisyon için uygun olduğumu düşünüyorum.” İçerik Yazarı: Deniz Keskin Kaynaklar: 1 – 2– 3– 4– 5 Yazara ait diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsin.

Devamını gör