Siemens San. ve Tic. A.Ş.

Üretim / Endüstriyel Ürünler

Genel Bilgiler



 
Şirket Adı 
Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Kuruluş Tarihi

1958

Faaliyet Gösterdiği Sektörler
Endüstri Sektörü - Endüstri Otomasyonu, Motor ve Sürücü Teknolojileri, Müşteri Hizmetleri;  Enerji Sektörü - Fosil Enerji Üretimi, Rüzgar Enerjisi, Güneş&Hidroelektrik Enerji, Petrol&Gaz, Enerji Servisi, Enerji İletimi; Sağlık sektörü  -Görünütleme&Tedavi, Klinik Ürünler, Altyapı ve Şehirler Sektörü  - Alçak ve Orta Gerilim, Bina Teknolojileri, Raylı Sistemler/Ulaşım ve Lojistik, Akıllı Şebekeler, Şehirler Müşteri Yönetimi

Şirketin Ortaklık Yapısı
Almanya Siemens AG %100

Genel Müdür
Hüseyin Gelis

İnsan Kaynakları Yöneticisi
Nurer Yüksel 

Genel Merkez
Yakacık Cad. NO  111 34870 Kartal -İSTANBUL

Diğer Merkezler
Fındıklı-İstanbul, Ankara, İzmir, Adana, Bursa

Toplam Çalışan Sayısı
3.006

Çalışan Kompozisyonu
 

Yönetici Sayısı
384

Memur Sayısı
1.608

İşçi Sayısı
1.014

Çalışan Eğitim Düzeyi
 

Profesör Ünvanlı Çalışan Sayısı
-

Doktoralı Çalışan Sayısı
15

Yüksek Lisanslı Çalışan Sayısı
469

Üniversite Mezunu Çalışan Sayısı
1.397

Lise Mezunu Çalışan Sayısı
959

İlk/Ortaokul Mezunu Çalışan Sayısı
77

Önlisans Mezunu Çalışan Sayısı
89

Çalışanların Yaş Ortalaması
35

Çalışanların Kadın/Erkek Oranı
% 23 / % 77

Ortalama Şirkette Kalma Süresi
8 yıl 

Eğitim Programları
Çalışanların eğitim ihtiyaçları, her yıl firma çapında yapılan eğitim planları çerçevesinde yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen satış pazarlama, yönetim becerileri, mesleki beceri ve kişisel gelişim, yabancı dil ve bilgisayar eğitimleriyle karşılanmaktadır.

Ücret Politikası
Aylık sabit ücret  ödenmektedir. Yılda bir kez genel ücret ayarlaması yapılmaktadır. Çalışanla karşılıklı mutabık kalınan hedeflere ulaşma oranına bağlı olarak da değişken gelir pirim sistematiği uygulanmaktadır.

Yükselme Olanakları
Yetkinlik sistematiği ve çalışanlar ile yapılan kişisel görüşmelerle desteklenen kariyer planlaması doğrultusunda yükselme olanakları belirlenir. Ayrıca Uzmanlık Kariyer programları uygulanmaktadır. 

Sosyal Olanaklar
Özel sağlık sigortası, şirket vakfınca desteklenen yaşam ve ikinci emeklilik uygulamaları, kültürel/sportif etkinlikler, yemek, servis ve çalışan anneler için kreş olanakları bulunmaktadır.

Askerlikle İlgili Tutumlar
Genelde askerliğin tamamlanmış olması tercih sebebidir. Ancak diğer şartlar uygun olduğu takdirde askerliği uzun süreli tecilli çalışanlar da kabul edilebilir.

Çalışma Saatleri/Fazla Mesai
Çalışma saatleri haftada 5 gün, 08 00 17 30 arası olarak tanımlanmıştır. İşin gerekliliğine ve şirket yönetimi kararına bağlı olarak fazla çalışma yapılabilir.

İzin Politikası
Yıllık ücretli izine, işe girişten bir yıl sonra hak kazanılır.1-5 sene 18 iş günü, 5-15 sene 22 iş günü, 15 yıldan sonra 26 iş günü izin kullanılır.

Elemanlarda Aranılan Nitelikler
 

Asgari Eğitim Düzeyi
Üniversite (Aylık ücretli çalışanlarımız için)

Asgari Mezuniyet Derecesi
İyi

Sosyal Özellikler
Başarılı insan ilişkileri kurabilen, yeniliklere açık, kendine güvenen, dinamik, yaratıcı

Yabancı Dil
Almanca veya İngilizce dillerinden en az birini iyi derecede bilmek. Pozisyona bağlı olarak değişlik gösterebilir. 

Deneyim
Pozisyona göre değişiklik gösterir.

Çalışan Seçim Prosedürü
İnternet, sosyal medya, üniversite ve yüksek okullar gibi temin kaynaklarından gelen uygun adaylar, İnsan Kaynakları İş Ortakları ile görüşerek ön değerlendirmeden geçirilir. Aranan niteliklere sahip adaylar, detaylı görüşme için çalışması öngörülen bölüm yetkilileriyle görüştürülür. Pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda, belirli testlerle desteklenen görüşmeler sonucunda adaylar uygun pozisyonlara yerleştirilir.

Ara Sınıftaki Öğrenciler İçin Staj Olanakları
Staj zorunluluğu olan üniversite, meslek yüksek okulu ve teknik lise öğrencilerine belirli bir kontenjan çerçevesinde staj olanağı sağlanır. Kış döneminde endüstri meslek lisesi öğrencilerine de staj imkânı sunulur. 
 

Devamını Oku Gizle


KURULUŞ YILI

1958