City's İstanbul

‘’CITY’S İSTANBUL’’

‘’CITY’S İSTANBUL’’ City’s İstanbul, Avrupa’nın en büyük Hipermarketleri olan Carrefour, Bauhaus, yanı sıra H&M, DECATHLON, LEFTİES, TEKNOSA gibi anchor ve 200’den fazla ulusal ve uluslararası önemli markaya ev sahipliği yapmaktadır.

Türkiye’nin ilk açılan alışveriş merkezleri arasında yer alan, City’s İstanbul ( Eski adıyla Kozyatağı Carrefour) daima Türkiye’nin ve İstanbul’un en önemli perakende noktası olmuştur.

İstanbul’un yeni ‘’Metro Ulaşım Ağı’’ içerisinde Günlük 500 Bin ile 750 Bin kişi taşıma kapasitesine sahip metro hattındaki en önemli HUB istasyonunda Metro yolcuları direk ’CITY’S İSTANBUL’ un içine çıkış yapıyor.

"CITY’S İSTANBUL’’ A+, A, B+, B segmentasyonlarından oluşan ziyaretçi profili ve yaklaşık 21 Milyon ziyaretçisi ile halen Türkiye’nin en çok ziyaretçi alan AVM’leri arasında yer almaktadır. Kozyatağı Metro Hub ının tam kapasite ile faaliyete geçmesiyle birlikte yaklaşık senelik 45 milyon ziyaretçi sayısına ulaşarak, dünyanın en yüksek ziyaretçi sayısına sahip Alışveriş Merkezlerinin başında yer alacaktır.

GELECEĞİ İNŞA EDİYORUZ
Citys İstanbul, faaliyette bulunduğu sektörde dünya standartlarında insan kaynaklı yönetim anlayışının benimsendiği, herkesin üyesi olmaktan gurur duyduğu örnek bir kurum olma hedefindedir.
Bunun temelinde birikimini teknolojiyi ve insan kaynağına aktaran yenilikçi ve kaliteye duyarlı uluslararası normlara uygun bir felsefe bulunmaktadır. Citys İstanbul, dünyadaki gelişmelere paralel olarak değişen koşullara uyum sağlarken, aynı zamanda yüksek teknolojiyi, küresel rekabeti ve yeni fırsatlarını iş hayatına yansıtmak durumunda olduğunun bilincinde ve bunu başarabilmenin en önde gelen yollarından birinin de hiç şüphesiz devamlı gelişime açık bir insan kaynakları politikası uygulaması gerektiğinin farkındadır.
En yetkin çalışana sahip olan, bu çalışanı bünyesinde tutabilen ve yetkinliklerini sürekli geliştiren kuruluş, rekabet avantajını elde etmektedir. Bunun farkında olan şirketler, teknolojiye yaptıkları büyük yatırımların yanında insan kaynağına da yapacağı entelektüel sermaye açısından kendini geleceğe hazırlamaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.

Citys İstanbul tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME
Citys İstanbul Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Citys İstanbul insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI
Ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için, her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Citys İstanbul’da performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.
Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, Citys İstanbul’da radikal şekilde uluslararası standart ’ta performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır.

EĞİTİM PROGRAMLARI
Citys İstanbul bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.