Liderlik anlayışı kökten değişiyor! Keith Ferrazzi’nin “Never Lead Alone” kitabında vurguladığı gibi, artık liderlik değil, “takımdaşlık” ön planda. Peki, sizin ...
Çoklu çalışma sistemlerinde, fiziksel mesafe ve farklı çalışma ortamları performans değerlendirmelerini karmaşıklaştırabilir; ancak şeffaf hedefler, düzenli iletişim ve doğru teknolojik ...
Yetenek yönetimi, performans ve potansiyeli bir arada düşünmek, şirketinizin geleceğini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, yüksek potansiyelli çalışanları nasıl tespit eder ...
Günümüz iş dünyasında, hedeflerin net bir şekilde belirlenmesi ve takip edilmesi, organizasyonların başarısı için hayati öneme sahip. Bununla birlikte, OKR ...
Son yıllarda iş dünyasında sıkça kullanılan bir performans yönetimi yaklaşımı olan OKR (Objectives and Key Results), şirketlerin hedef belirleme, takip ...
Çalışanlar, yaptıkları işin amacını bildiklerinde daha motive ve bağlı olurlar. Ekibinize “Neden ve kimin için çalışıyoruz?” sorusunun yanıtını net bir ...
Ekibinize yeni bir çalışan katıldığında, yalnızca iş süreçleri değil, ekip içi dengeler de hızla değişir. Hem yeni gelenin uyum sağlaması ...
Assessment uygulamaları, objektif bir yöntem sunmayı hedeflese de adalet ve etkinlik açısından bazı sorunlar barındırabilir. Bireysel farklılıklar ve pozisyonun gereklilikleri ...
Bilindiği üzere çalışan deneyimini iyileştirmek, şirketlerin uzun vadeli başarısında kritik öneme sahip. Peki çalışan deneyimini iyileştirmek isteyen şirketler en çok ...
Günümüzde geleceği göremeyen ve değişime uyum sağlayamayan organizasyonların risk altında olduğunu biliyoruz. “Örgütsel Miyopi” de denilen bu durum, nasıl ortaya ...