Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından duyurulan 100 milyar liralık yeni destek paketi, imalat sanayisinde istihdamın korunmasını, KOBİ’lerin ve büyük şirketlerin finansmana erişimini hedeflemektedir. İnsan kaynakları departmanlarının bu teşviklerden yararlanabilmesi için başvuru şartlarını ve stratejik kriterleri titizlikle incelemesi gerekmektedir. İşte, işletmelerin maliyet yükünü hafifletecek destek paketine dair bilinmesi gereken tüm detaylar!
İmalat Sanayi Finansmanı ve İstihdamı Koruma Programı Nedir?
İmalat Sanayi Finansmanı ve İstihdamı Koruma Programı; imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin mevcut istihdam seviyelerini korumaları şartıyla, uygun koşullu finansman ve nakdi ücret desteği almalarını sağlayan bir teşvik modelidir. Bu program, özellikle emek yoğun sektörlerde operasyonel maliyetlerin düşürülmesini ve üretim kapasitesinin sürdürülebilirliğini amaçlamaktadır.
İmalat Sanayi Destek Paketinden Kimler Yararlanabilir?
Destek kapsamındaki ana kategoriler şu şekilde belirlenmiştir:
Emek Yoğun Sektörlerde KOBİ’ler ve Büyük Ölçekli Firmalar
Tekstil, hazır giyim, deri ve mobilya sektörlerinde faaliyet gösteren KOBİ’ler ve büyük ölçekli firmalar destek paketinden faydalanabilmektedir. Bu firmalar, bir aylık istihdam maliyetleriyle orantılı olarak 50 milyon liraya kadar krediye, 6 ay anapara ödemesiz ve 36 aya kadar vadeli, uygun koşullarda erişebilecek. Çalışan başına da aylık 3.500 TL geri ödemesiz destek alabilecek.
Diğer İmalat Sektörlerinde KOBİ’ler
Emek yoğun sektörler içerisinde olmayan KOBİ’ler; 6 ay anapara ödemesiz ve 36 aya kadar vadeli kredi imkanı ile buluşacak. Aynı zamanda kullandıkları kredilerde finansman maliyetinin 10 puanını KOSGEB karşılayacak.
Diğer İmalat Sektörlerinde Büyük Ölçekli Şirketler
Diğer imalat sektörlerinde kalan büyük ölçekli şirketler ise sadece 36 aya kadar vadeli ve 6 ay ana para ödemesiz uygun koşullu kredi imkanından faydalanabilecek.
İnsan Kaynakları Departmanları İçin Başvuru Şartları Nelerdir?
Şirketlerin bu teşvik mekanizmasına dahil olabilmesi için İK profesyonelleri tarafından yönetilmesi gereken belirli kriterler mevcuttur. Desteğin temel dayanağı, “istihdamın muhafazası” ilkesidir.
İstihdam Referans Dönemi: İşletmelerin, 2025 yılı Kasım ve Aralık aylarındaki ortalama çalışan sayısını korumaları zorunludur.
Kredi Avantajı: İstihdam sözü karşılığında 50 milyon TL’ye kadar, 6 ayı anapara ödemesiz ve toplam 36 ay vadeli kredi kullanılabilmektedir.
Maliyet İndirimi: Diğer imalat sektörleri içerisinde kalan ve İstihdam düzeyini sabit tutan KOBİ’lerin kullandığı kredilerde, finansman maliyetinin 10 puanlık kısmı KOSGEB tarafından karşılanacaktır.
Nakdi Ücret Desteği Nasıl Uygulanacak?
Özellikle tekstil ve hazır giyim gibi emek yoğun dört ana sektörde, istihdamını koruyan işverenlere çalışan başına aylık 3 bin 500 TL nakdi destek sunulacaktır. İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden aktarılacak olan bu tutarlar, işverenlerin SGK prim yükünü ve personel maliyetlerini doğrudan hafifletmeyi amaçlar. İK birimlerinin, aylık bildirgelerdeki çalışan sayılarını referans dönemdeki verilerle kıyaslayarak düzenli raporlaması, desteğin kesintisiz devamı için kritiktir.
Finansman Desteği İçin Başvuru Süreci Nasıl İşleyecek?
Başvuruların Yerel Kalkınma Hamlesi Programı çerçevesinde yürütülmesi öngörülmektedir. Takvim ve süreç yönetimi şu adımları kapsamaktadır:
Başvuru Tarihleri: Başvuruların 2 Mart – 15 Mayıs 2026 tarihleri arasında kabul edilmesi planlanmaktadır.
KOSGEB Entegrasyonu: Finansman ve faiz desteği başvurularının KOSGEB Dijital Platformu üzerinden alınması beklenmektedir.
Proje Onayı: Sunulan projelerin katma değerli üretim vizyonuna ve nitelikli istihdamı artırma potansiyeline göre değerlendirilmesi yapılacaktır.
İK Profesyonellerine Stratejik Öneriler
Bu teşvik paketinden maksimum verimi alabilmek adına aşağıdaki adımların atılması önerilir:
Veri Analitiği: 2025 yılının son çeyreğine ait istihdam verilerinin güncelliği ve SGK kayıtları ile uyumu kontrol edilmelidir.
Bütçe Revizyonu: Aylık 3 bin 500 TL’lik nakdi desteğin ve kredi faiz desteğinin personel bütçesi üzerindeki pozitif etkisi finans departmanı ile paylaşılmalıdır.
Gelişim Programları: Bakanlığın “Model Fabrika” ve “Dijital Dönüşüm” hedefleri doğrultusunda, personelin yetkinliklerini artıracak eğitim planları kurgulanmalıdır.
Kaynaklar:
- Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Resmi Açıklamaları (Şubat 2026)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstihdamı Koruma Programı Tebliği
- Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) İşgücü İstatistikleri
