Orta kademe yönetici olarak şirketinizde bir terfi durumu olduğunda “Acaba hangi kriterlere göre terfiler yapılıyor?” diye hiç sorduğunuz oldu mu? Bu süreçte kendi becerilerinizi de değerlendirme yoluna gittiğiniz olmuştur… Şu anki durumunuz ile üst düzey yönetici becerileri arasındaki farkları daha net şekilde bir liste üzerinden değerlendirmek ister miydiniz?
Orta kademeden üst düzey yönetime geçiş, sadece unvan değişikliği değil, aynı zamanda sorumluluk alanınızın ve beklentilerin köklü bir şekilde değişmesi anlamına geliyor. Bu yazıda, bu dönüşümü başarıyla gerçekleştirmek için odaklanmanız gereken 8 temel beceriyi detaylarıyla ele alacağız.
Finansal okur yazarlığınızı geliştirin
Üst düzey yönetici olarak artık sadece kendi bölümünüzün bütçesinden sorumlu olmayacaksınız. Şirketin genel finansal durumunu anlayabilmeli ve bu bilgileri stratejik kararlarınızda kullanabilmelisiniz.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Şirket içinde finansal raporlama süreçlerine dahil olmaya çalışın,
- “Finansçı olmayanlar için finans” eğitimlerine katılın,
- Müdürünüzden finans sunumlarına sizi de dahil etmesini talep edin,
- Şirketin finansal performans göstergelerini düzenli olarak takip etmeye başlayın.
Duygusal zekânızı geliştirin
Üst düzey yönetim pozisyonunda daha büyük baskılar ve stresle karşılaşacaksınız. Bu durumda duygularınızı kontrol edebilmek, soğukkanlılığınızı koruyabilmek ve kendinizi iyi tanıyor olmak kritik önem taşıyor.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Kendinizi tanımaya öncelik verin,
- Duygusal tepkilerinizi gözlemlemeye ve kaydetmeye başlayın,
- Bu konuda pratik ağırlıklı programlardan faydalanın,
- Pozitif zeka teknikleri öğrenin ve uygulayın,
- Stres yönetimi konusunda kendini geliştirin.
İletişim becerilerinizi üst lige çıkarın
İletişim becerileri, üst düzey yöneticiler için belirleyici öneme sahip. Daha geniş kitlelere hitap edecek, daha karmaşık konuları basit şekilde anlatabilecek ve farklı görüşleri uzlaştırabileceksiniz.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Daha kısa, net, etkili ve keskin konuşmayı öğrenin ve pratik edin,
- Sunum becerilerinizi profesyonel düzeye çıkarın,
- Mesajlarınızı daha profesyonelce ve rakama dayalı vermeyi öğrenin,
- Kimseyi suçlamadan, tepki tetiklemeden tartışma yöntemlerini geliştirin,
- Ortak zemin bulma konusunda ustalaşın.
Ekibinizi sonuca götürme becerinizi geliştirin
Sonuç getiren liderler terfi ettirilir. Ekibinizi hedeflere ulaştırabilmek, üst düzey yöneticiliğin en temel gerekliliklerinden biri.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Etkili delegasyon tekniklerini öğrenin ve uygulayın,
- Sonuç odaklı performans değerlendirmesi yapmayı öğrenin,
- Ekibinize ilham verme becerinizi geliştirin,
- Büyük resim hakkında etkili mesajlar vermeyi öğrenin,
- İten değil, çeken lider olma prensiplerini benimseyin,
- Çarpan etkisi yapan liderlik tarzını geliştirin.
Verimliliğinizi artırın
Üst düzey yönetici olarak zaman yönetiminiz çok daha zorlu hale gelecek. Daha fazla toplantı, daha fazla karar alma sorumluluğu ve daha geniş bir sorumluluk alanı sizi bekliyor.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Etkili delegasyon yapmayı öğrenin,
- Önceliklendirme becerilerinizi artırın,
- Hangi proje ve işlere dahil olacağınızı daha doğru seçmeyi öğrenin,
- En fazla değer katabileceğiniz alanlara odaklanın,
- Zaman tuzaklarını belirleyin ve bunlardan kaçının.
Müzakere becerilerinizi geliştirin
Üst düzey yönetimde sürekli olarak farklı çıkarları olan grupları bir araya getirmek ve ortak çözümler bulmak zorunda kalacaksınız. Bu durum güçlü müzakere becerileri gerektiriyor.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Farklı bakış açıları ve çıkarları olan kişi ve grupları ortak zeminde birleştirme becerinizi geliştirin,
- Konuşulabilir, uzlaşılabilir ve esnek olmayı öğrenin,
- Pozisyonlar değil, kök sebepler üzerinden ortak çözüm bulmada ustalaşın,
- Kazan-kazan yaklaşımını benimseyin ve uygulayın.
Tüm şirketi temsil etmeye hazırlanın
Artık sadece kendi departmanınızı değil, tüm şirketi temsil edebilecek konumda olacaksınız. Bu durum farklı bir iletişim yaklaşımı ve protokol bilgisi gerektiriyor.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Protokol esaslarını öğrenin ve uygulayın,
- Tüm şirketi temsilen konuşma yapmayı öğrenin,
- Büyük resim hakkında konuşma becerilerinizi geliştirin,
- Tüm çalışanlara hitap etmenin inceliklerini öğrenin,
- Kurumsal iletişim standartlarını benimseyin.
Mütevazı olmaya doğru ilerleyin
Yükseldikçe ego tuzağına düşmek kolay; ancak başarılı üst düzey yöneticiler genellikle mütevazı, ulaşılabilir ve ekiplerini öne çıkaran liderlerdir.
Nasıl geliştirebilirsiniz?
- Kendinizi değil ekibinizi öne atmayı öğrenin ve uygulayın,
- Lider yetiştiren lider olma becerilerinizi artırın,
- Ulaşılabilir, dikkatle dinleyen ve ilgilenen bir yönetici olmak için çalışın,
- Başarıları paylaşın, başarısızlıkların sorumluluğunu alın,
- Sürekli öğrenmeye açık olduğunuzu gösterin.
Orta kademeden üst düzey yönetime geçiş, kariyer yaşamınızın en önemli dönüm noktalarından biri olabilir. Bu geçişi başarıyla yapabilmek için yukarıda bahsettiğimiz 8 beceri alanında sistematik olarak kendinizi geliştirmeniz gerekiyor.
Unutmayın ki bu beceriler bir gecede kazanılmaz. Sabırlı, kararlı ve sürekli bir çalışma gerektirirler. Her bir alanda küçük adımlarla başlayın ve zamanla bu becerileri günlük iş yaşamınızın doğal bir parçası haline getirin.
Başarılar dilerim!
