İnsan Kaynakları Sorumlusu / Yönetmeni

2M Kablo San. Ve Tic. A.Ş.

Tekirdağ / Çerkezköy lokasyonunda kablo üretimi, satış ve pazarlama alanında faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere; Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde, İnsan Kaynakları Müdürü’ne bağlı olarak çalışacak; İnsan Kaynakları süreçlerinin yalnızca takibini değil, tüm uygulama adımlarını aktif ve doğrudan yürütecek “İnsan Kaynakları Sorumlusu/Yönetmeni” arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim sektöründe görev almış,
• İşe alım, özlük işleri, bordro, PDKS, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerini uygulamalı olarak yürütmüş,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hâkim,
• İnsan Kaynakları verilerini analiz edebilen ve yönetim raporları hazırlayabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen Dynamics 365, Power BI veya benzeri kurumsal uygulamalarda deneyimli,
• Yoğun ve çok yönlü İnsan Kaynakları operasyonunu bizzat yürütme motivasyonuna sahip,
• İletişim, planlama, takip ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünebilen, çalışan odaklı, çözüm üreten ve sonuç odaklı,
• Gizlilik ve etik çalışma ilkelerine önem veren.

 İş Tanımı

• Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek,
• Yeni çalışanların işe giriş, oryantasyon ve kuruma uyum süreçlerini planlamak ve takip etmek, İşten ayrılma süreçlerini mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütmek, 
• Çalışanların özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve yasal gerekliliklere uygun şekilde arşivlemek, Puantaj, izin, fazla mesai, devamsızlık ve PDKS süreçlerini takip etmek, 
• Bordro hazırlık ve kontrol süreçlerini yürütmek; bordroya esas verilerin doğru ve zamanında oluşturulmasını sağlamak, SGK bildirimleri ile diğer yasal İnsan Kaynakları işlemlerinin eksiksiz ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak,
• İş Kanunu, sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelerdeki değişiklikleri takip ederek şirket uygulamalarına uyarlanmasına destek olmak,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının hazırlanması, eğitimlerin organizasyonu ve etkinliğinin değerlendirilmesi süreçlerini yürütmek,
• Kariyer, terfi, yedekleme ve yetenek yönetimi çalışmalarına destek olmak,
• Disiplin, tutanak, savunma ve çalışan ilişkileri süreçlerini şirket prosedürleri doğrultusunda uygulamak, 
• Görev tanımları, organizasyon şemaları, İnsan Kaynakları prosedürleri, yönetmelikleri, talimatları ve formlarının güncelliğini sağlamak,
• Çalışan devir oranı, işe alım süresi, devamsızlık, eğitim etkinliği ve çalışan bağlılığı gibi temel İnsan Kaynakları göstergelerini takip ederek yönetime raporlamak,
• Çalışan bağlılığını ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik projeler geliştirmek ve uygulanmasını koordine etmek, 
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi ve verimliliğinin artırılmasına yönelik projelerde aktif görev almak, 
• Ücret, yan haklar ve ödüllendirme uygulamalarına ilişkin araştırmalara destek olmak ve karşılaştırmalı analizler hazırlamak,
• İnsan Kaynakları verilerini analiz ederek süreçlerin geliştirilmesine ve karar alma mekanizmalarına katkı sağlayacak öneriler sunmak,