Bordro Uzmanı

Acıbadem Sağlık Hizmetleri Tic. A.Ş.

1991’de küçük bir semt hastanesi olarak yola çıkan Acıbadem, bugün artık Türkiye ile birlikte, Makedonya, Bulgaristan, Hollanda ve Sırbistan olmak üzere 5 Ülkede 29 hastane, 24 tıp merkezi ve 25 bine yakın çalışanıyla tanınmış bir dünya markası. Dünyanın örnek aldığı sağlık ekosisteminin kurucusu olan Acıbadem, sağlığın her alanında 360 derece hizmet sunuyor. Acıbadem Mobil Sağlık, APlus, Acıbadem Proje Yönetimi, Acıbadem Labmed, Acıbadem Teknoloji, Acıbadem Sports şirketleriyle ve Acıbadem Üniversitesi’nin akademik gücüyle, büyümeye devam ediyor. Acıbadem Sağlık Grubu, sağlık turizmi alanında da, son 8 yıldır üst üste ülkemizin sağlık sektöründeki en büyük hizmet ihracatçısı olarak, HIB Ödüllerinde de sektör birincisi. 33 ülkede 57 şehirde ve 61 noktada bulunan Health Point ofisleri üzerinden ülkemize yılda 50.000’den fazla yabancı hasta gelmesini sağlıyor. Bugün; alanında uzman 3.829 doktor ve 5.469 hemşire ile, sahip olduğu ileri tıp teknolojisi ve altyapı donanımıyla sağlık alanında sunduğu hizmetleri lider Türk markası olarak dünyaya taşıyor.

Genel Nitelikler

•  Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb. bölümlerden mezun,
•  Genel muhasebe ilkeleri ve bordro uygulamalarına hakim,
•  İnsan Kaynakları ve bordro süreçlerinde en az 2 yıl deneyim sahibi,
• İş Kanunu, SGK, İŞKUR, teşvik uygulamaları ve güncel mevzuata hakim,
•  Analiz ve raporlama konularında deneyimli,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen; özellikle Excel’i ileri düzeyde kullanabilen,
•  Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü,
•  İş takibi yüksek, dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İş Tanımı

• Bordro süreçlerinin mevzuata uygun şekilde, doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarının hazırlanması ve kontrolünü gerçekleştirmek,
• Personel izin, rapor ve devamsızlık bilgilerinin sisteme kaydedilmesi ve ilgili birimlere raporlanmasını sağlamak,
•  Personel maaş ödeme süreçlerini takip etmek ve kayıt altına almak,
• Kıdem, ihbar ve diğer işçilik hesaplamalarının yapılmasını sağlamak,
•  Bordro, muhasebe ve SGK uygulamalarının mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini zamanında ve doğru şekilde gerçekleştirmek,
•  Çalışanlar ve yöneticiler tarafından yöneltilen bordro ve özlük işlemlerine ilişkin soruları yanıtlamak ve gerekli yönlendirmeleri yapmak.