İnsan Kaynakları Uzmanı

AKÇAKALE ET ENTEGRE

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden (İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji vb.) mezun,
  
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli; bunun en az 3 yılını aktif Seçme ve Yerleştirme (İşe Alım) süreçlerinde geçirmiş,
  
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, modern aday araştırma (sourcing) yöntemleri ve kariyer portalları/sosyal ağların (LinkedIn vb.) etkin kullanımında yetkin,
  
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına hakim,
  
• İşe giriş/çıkış, özlük işleri ve yasal bildirimler konusunda operasyonel tecrübeye sahip,
  
• İleri düzeyde MS Office (özellikle Excel) ve tercihen İK/Bordro yazılımlarını kullanabilen,
  
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi kuvvetli, temsil kabiliyeti ve ikna yeteneği yüksek,
  
• Müzakere ve arabuluculuk yetkinliği olan, aday deneyimi odaklı düşünebilen,
  
• Planlama, çoklu iş takibi ve önceliklendirme becerisi gelişmiş, proaktif ve sonuç odaklı.
  

İŞ TANIMI

İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Odaklı Görevler:

• Departmanlardan gelen personel talepleri doğrultusunda iş ilanlarını hazırlamak, uygun kanallarda yayımlamak ve ilan süreçlerini yönetmek,
  
• Farklı pozisyonlar için doğrudan aday arama (headhunting/sourcing) çalışmaları yürütmek ve şirketin yetenek havuzunu/aday veri tabanını oluşturup güncel tutmak,
  
• Adayların ön eleme, yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme süreçlerini organize etmek; ilgili birim yöneticileriyle koordineli olarak süreci sonuçlandırmak,
  
• Referans kontrolü, teklif sunumu ve işe alım müzakerelerini yönetmek,
  
• İşe alım metriklerini (işe alım süresi, kaynak verimliliği, aday dönüş oranları vb.) takip etmek ve yönetime raporlamak,
  
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon, şirket içi adaptasyon ve deneme süresi takip süreçlerini yürütmek; gerektiğinde eğitim ve performans değerlendirme çalışmalarına destek vermek,
  
• İşten çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, nedenlerini analiz ederek raporlamak.
  

Özlük ve Operasyonel İK Görevleri:

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin (SGK bildirgeleri, evrak süreçleri) yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
  
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz, düzenli ve mevzuata uygun biçimde arşivlenmesini denetlemek,
  
• İzin, BES, icra takibi ve yasal teşvik süreçlerine operasyonel destek vermek,
  
• İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi ile koordineli şekilde yasal İSG süreçlerinin takibine katkı sağlamak.