İnsan Kaynakları Müdürü

Akropol Turizm Ve İnşaat Dış Tic

1    İşletme kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulması. (Departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması.)

2    Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek.

3    Kadrolaşma çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması,  iş  tanımları.)

4    Ücret sistemini kurmak. ( Çevreden ücret araştırmaları, pazar araştırması, kiminle kıyaslanacağının öğrenilmesi.)

5    Personel temin etmek için iç ve dış kaynakları tespit etmek.

6    Personel seçme yöntemlerini belirlemek.( Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler.)

7    Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimi vermek.

8    Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak.

9 Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması.

10 İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek.

11 Personele verilecek olan cezaların (disiplin, uyarı ve ihtar)  uygulanmasını sağlar.

12 Personel bütçesini hazırlar ve takibini yapar.

13 Tüm otel personelinin işe alımı  eğitimi, disiplin ve kontrolünü kusursuz bir şekilde sağlar.

14 Personel ofisinin otel içi ve otel dışı yazışma ve dosyalama  işlerini yapar.

15 Personelin ihtiyacı olan eğitimleri tespit ederek gerekli eğitimin ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından verilmesini sağlar.

16 Personel lojmanlarının kontrol ve disiplinini sağlar. Otel araçlarının kontrol ve organizasyonunu sağlar