Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Danışma Görevlisi

Altınbaş Üniversitesi

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Bağcılar)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Departman

İdari İşler

İdari İşler

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Departman

İdari İşler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
  • Üniversitelerin ilgili Lisans ya da MYO bölümlerinden mezun,
  • Tercihen Sekreterlik veya Büro Yönetimi ve Sekreterlik eğitimi almış,
  • MS Office Programlarına hakim,
  • Diksiyonu düzgün, yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • Çoklu görev yerine getirebilme, disiplinli, zaman yönetimi ve takip becerisine sahip,
  • Takım çalışmasına uyumlu,
  • Üniversitemizin "Mahmutbey" yerleşkesinde görev alabilecek.

İŞ TANIMI

  • Ziyaretçileri , misafirleri kurum kültürüne uygun şekilde karşılamak ve yönlendirmek,
  • Santral hattına gelen telefonları cevaplandırmak ve yönlendirmek,
  • Gelen/giden evrak, paket vb. kayıtlarını tutmak ve ilgililerine teslim edilmesini sağlamak.


Aday Kriterleri

En az 2 yıl tecrübeli
Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Öğrenci), Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
Tecilli, Muaf, Yapıldı

Danışma Görevlisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Danışma Görevlisi Danışma Görevlisi Maaşları Danışma Görevlisi Nasıl Olunur? Danışma Görevlisi Nedir? Danışma Görevlisi İş İlanları
Hakkımızda

2008 yılında Mehmet Altınbaş Eğitim ve Kültür Vakfı tarafından “İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi” adıyla kurulan üniversitemiz, 2017 yılında yapılan isim değişikliğiyle, yoluna “Altınbaş Üniversitesi” adıyla devam ediyor. Merhum iş adamı Mehmet Altınbaş’ın “eğitime yatırım vasiyeti” üzerine kurulan Altınbaş Üniversitesi, Altınbaş Ailesi için her zaman en kıymetli sosyal sorumluluk mirası oldu. İsim değişikliği ile birlikte Altınbaş Holding'in gücünü arkasına alan Üniversite, bu itici güçle, yeni ve rekabetçi hedeflerine daha hızlı ve güvenle yürümeye başladı. İlk öğrencilerini, 2011-2012 akademik yılında alan Altınbaş Üniversitesi, kısa zamanda gerçekleştirdiği atılımlarla uluslararası bir araştırma üniversitesi olma yolunda hızla ilerledi. Bu bağlamda alınan patentler, TÜBİTAK projeleri ve uluslararası kongrelerde gerçekleştirilen liderliklerle bilim alanında katma değer yaratmayı sürdürdü. Bünyesinde 9 Fakülte, 1 Lisansüstü Eğitim Enstitüsü ve 2 Yüksekokulu bulunan Altınbaş Üniversitesi, toplamda 26 lisans, 11 ön lisans, 24 yüksek lisans ve 8 doktora programı ile öğretime devam ediyor. Uluslararası bir bilim yuvası olma hedefi kapsamında, üniversite bünyesinde eğitim gören 10 binin üzerindeki öğrencinin 3 binden fazlasını, dünyanın 88 farklı ülkesinden gelen öğrenciler oluşturuyor. Altınbaş Üniversitesi, evrensel bilgiye değer katan güçlü akademik kadrosu, uluslararası yapısı ve birliktelikleri ile öğrencilerin ufkunu sürekli geniş tutmalarını sağlayan, girişimci, yenilikçi ve rekabetçi bir üniversite vizyonuyla eğitim olanaklarını artırıyor ve mezunlarıyla profesyonel iş dünyasındaki yerini güçlendiriyor. Eğitim gündemini ve teknolojiyi dünyadaki diğer kurumlarla birlikte eş zamanlı izleyen, sürekli gelişim metodolojisiyle süreçlerini güncel tutan Altınbaş Üniversitesi; yenilikçiliği ve özgür araştırma imkanını destekleyen, toplumsal sorumluluk bilinciyle hareket eden, çözüm öncelikli üniversite olma misyonuyla hizmet vermeyi sürdürüyor.

2008 yılında Mehmet Altınbaş Eğitim ve Kültür Vakfı tarafından “İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi” adıyla kurulan üniversitemiz, 2017 yılında yapılan isim değişikliğiyle, yoluna “Altınbaş Üniversitesi” adıyla devam ediyor. Merhum iş adamı Mehmet Altınbaş’ın “eğitime yatırım vasiyeti” üzerine kurulan Altınbaş Üniversitesi, Altınbaş Ailesi için her zaman en kıymetli sosyal sorumluluk mirası oldu. İsim değişikliği ile birlikte Altınbaş Holding'in gücünü arkasına alan Üniversite, bu itici güçle, yeni ve rekabetçi hedeflerine daha hızlı ve güvenle yürümeye başladı. İlk öğrencilerini, 2011-2012 akademik yılında alan Altınbaş Üniversitesi, kısa zamanda gerçekleştirdiği atılımlarla uluslararası bir araştırma üniversitesi olma yolunda hızla ilerledi. Bu bağlamda alınan patentler, TÜBİTAK projeleri ve uluslararası kongrelerde gerçekleştirilen liderliklerle bilim alanında katma değer yaratmayı sürdürdü. Bünyesinde 9 Fakülte, 1 Lisansüstü Eğitim Enstitüsü ve 2 Yüksekokulu bulunan Altınbaş Üniversitesi, toplamda 26 lisans, 11 ön lisans, 24 yüksek lisans ve 8 doktora programı ile öğretime devam ediyor. Uluslararası bir bilim yuvası olma hedefi kapsamında, üniversite bünyesinde eğitim gören 10 binin üzerindeki öğrencinin 3 binden fazlasını, dünyanın 88 farklı ülkesinden gelen öğrenciler oluşturuyor. Altınbaş Üniversitesi, evrensel bilgiye değer katan güçlü akademik kadrosu, uluslararası yapısı ve birliktelikleri ile öğrencilerin ufkunu sürekli geniş tutmalarını sağlayan, girişimci, yenilikçi ve rekabetçi bir üniversite vizyonuyla eğitim olanaklarını artırıyor ve mezunlarıyla profesyonel iş dünyasındaki yerini güçlendiriyor. Eğitim gündemini ve teknolojiyi dünyadaki diğer kurumlarla birlikte eş zamanlı izleyen, sürekli gelişim metodolojisiyle süreçlerini güncel tutan Altınbaş Üniversitesi; yenilikçiliği ve özgür araştırma imkanını destekleyen, toplumsal sorumluluk bilinciyle hareket eden, çözüm öncelikli üniversite olma misyonuyla hizmet vermeyi sürdürüyor.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR İŞ SÖZLEŞMESİNE EK PROTOKOLMADDE 1- TARAFLARİşbu Protokol, ALTINBAŞ ÜNİVERSİTESİ (bundan böyle “İşveren” olarak anılacaktır.) ile ………………………… (TCKN: ………………………) (bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır.) arasında imzalanan ../../…. yürürlük tarihli “…………………. İş Sözleşmesi”ne ek olarak aşağıda belirtilen hüküm ve şartlar çerçevesinde akdedilmiştir.MADDE 2- PROTOKOLÜN KONUSUBu protokolün konusu Çalışan’ın, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve bağlı mevzuat ile mevzuat kapsamında İşveren tarafından yayımlanan politika, prosedür, yönerge ve talimatlar çerçevesinde yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.MADDE 3- PROTOKOLÜN HÜKÜMLERİ3.1. Çalışan, kişisel verilerinin ve özel nitelikli kişisel verilerinin İşveren tarafından 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve bağlı mevzuat ile işbu mevzuata uygun olarak düzenlenen İşveren politika ve prosedürleri kapsamında Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nun 5. ve 6. maddesinde yazılı işleme şartları çerçevesinde ve ayrıca açık rıza ile işlenebilecek verileri bakımından, açık rızası kapsamında belirtilen amaçlarla işleneceğini bildiğini, çalışması sırasında edineceği üçüncü kişilere ait kişisel verilerle ilgili olarak da Kanun’dan ve bağlı mevzuattan kaynaklanan kişisel veri ve özel nitelikli kişisel veri işleme şartlarının tamamına uyacağını, bu konuda gerek yasal mevzuata, gerekse İşveren’in yayımladığı ve yayımlayacağı tüm politika, prosedür ve talimatlara uygun hareket edeceğini, kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri amacı dışında veya amacı ile orantılı olmayan bir şekilde kullanmayacağını, kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri yetkisiz kişilere vermeyeceğini, koruma yükümlülüğünü yerine getireceğini, İşverence öngörülen tedbirleri uygulayacağını, kişisel veri ihlaline neden olması veya bir şekilde kişisel veri ihlalinden haberdar olması durumunda işyerinde yayımlanmış olan prosedür dahilinde hareket edeceğini ve bildirim usullerinin işletilmesini sağlayacağını kabul ve taahhüt ederler.3.2. Disiplin işlemleri, İşverence yayımlanan Disiplin Prosedürü doğrultusunda yürütülmekte olup; İşveren’in işbu prosedürlerde değişiklik yapma, tamamen yürürlükten kaldırma yahut yeni politika ve prosedürler yayımlama hakkı saklıdır.Bu bağlamda Çalışan, çalışması sırasında edineceği üçüncü kişilere ait kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin korunması ile ilgili yükümlülükler çerçevesinde kanunlar, yönetmelikler, Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları ve sair yasal mevzuatta ve yine mevzuata uygun olarak İşveren tarafından belirlenmiş olan her türlü politika, prosedür ve talimatlarda yazılı ödevleri yerine getireceğini, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu ve bağlı mevzuatı ile işbu mevzuat çerçevesinde İşverence belirlenmiş olan usul ve prensiplere uyacağını, bu yolla veri kaybına, veri ihlaline yahut verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesine sebep olmak başta olmak üzere her türlü ihlal edici davranışlarda bulunması halinde İşverence yayımlanan Disiplin Prosedürü’nün uygulama bulacağını bildiğini kabul, beyan ve taahhüt eder.İşbu protokol .. /.. /…. tarihinde iki nüsha olarak hazırlanmış olup taraflarca imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.Çalışan İşverenİmza İmza

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemekhane.

Altınbaş Üniversitesi İş İlanları

Danışma Görevlisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Danışma Görevlisi Danışma Görevlisi Maaşları Danışma Görevlisi Nasıl Olunur? Danışma Görevlisi Nedir? Danışma Görevlisi İş İlanları