İnsan Kaynakları Müdürü

ASELSAN HASSAS OPTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 8 yıl deneyimli, en az 3 yılı yöneticilik pozisyonlarında deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları yönetim süreçlerine hâkim,
• İşe alım, performans ve yetkinlik yönetimi, eğitim, bordro ve ücret yönetimi, işten ayrılma süreçleri, özlük ve yasal mevzuat konularında kapsamlı bilgi sahibi,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK, İSG, KVKK gibi yasal düzenlemeleri iyi derecede bilen ve uygulamada deneyimli,
• Şirket üst yönetimine insan kaynakları konularında raporların hazırlanması ve sunulmasında tecrübeye sahip,
• Etkin liderlik, iletişim ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
• Vizyoner, analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon yetkinliği güçlü,
• MS ofis programları ve tercihen İK yazılımlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen insan kaynakları alanında yüksek lisans mezunu ve iyi derecede İngilizce bilen,
• Sivas’ta ikamet eden veya edebilecek olan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini yerine getirmiş,
• Aktif araç kullanabilecek ehliyet belgesine sahip,

Pozisyon için uygun adaylar aranmaktadır.

 İŞ TANIMI

• İnsan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi ve tüm İK süreçlerini kurgulamak ve yürütmek,
• İş gücü planlaması yaparak işe alım ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,
• İş tanımlarının hazırlanmasını sağlamak,
• Performans değerlendirme sistemlerinin kurulması, hedef takibi ve geri bildirim süreçlerini yönetmek,
• Kariyer planlama, terfi ve yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek,
• Eğitim ihtiyaç analizi yapılması ve yıllık eğitim planlarının hazırlanma sürecini yönetmek,
• Çalışan bağlılığı ve iç iletişimi artıracak projeleri geliştirmek,
• Ücretlendirme, yan haklar ve teşvik sistemlerini oluşturmak,
• Bordro işlemleri, maaş hesaplamaları, yasal bildirimlerin ve SGK süreçlerini yönetmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, izin ve disiplin süreçlerinin takip etmek,
• İş Kanunu, SGK, İSG, KVKK gibi mevzuatlara uygun süreçleri yürütmek,
• İşten çıkış görüşmelerinin yapmak, ayrılma verilerinin analiz etmek, işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun işletmek,
• İK yönetmelik ve prosedürlerini oluşturup uygulamak, geliştirmek, günün şartlarına göre uyumlandırmak, sorunları çözmek,
• Organizasyon şeması ve görev tanımlarının güncel tutmak,
• Üst yönetime İK süreçlerine dair düzenli raporlamalar sunmak,
• Puantaj kayıtlarının takibini ve kontrollerini sağlamak,
• Yeni nesil İnsan Kaynakları uygulamaları araştırmak, bulmak ve uygulamaya almak.